国企员工，已服务15年，最近因薪酬改革，工资中的一栏“工龄工资”被取消，造成工资大幅降低，请问这个工龄工资取消是否合法？
市人社局便民服务员
网友您好：目前，劳动保障法律法规规章对“工龄工资”没有规定，“工龄工资”应依据用人单位依法制定的规章制度执行。如您与单位因劳动报酬发生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。感谢您对我们工作的关心和支持，如您还有其他疑问，请拨打苏州人社热线0512-12333咨询。
我觉得完全合法，发放的工资只要达到苏州最低工资标准就可以了
只要不低于最低工资标准，企业经营有自主权包括定薪酬权
有官方的答复吗？
2018-1-11 16:15:36