关于昆山市云桥路188号浦江大厦3幢4楼的上海仰空网络科技有限公司非法、强制加班的事情，之前进行过投诉，相关执法人员已于公司警告并处理，但该公司变无耻为投机，不仅没有将加班时长及时处理，甚至现将原有固定工资拆解为基本工资加绩效浮动工资，甚至将加班纳入绩效浮动部分，请问，就该行为是否违反劳动法？就该公司的种种恶习已经无法容忍，最近可能因为近半年的996高强度加班甚至是超过12小时的加班，时常觉得头晕，我现在想提出离职，请问，是否可以要求该公司将之前的加班时长以调休或者等时长的工资结算？
昆山市便民服务员
网友您好，人力资源和社会保障局答复如下：接举报事项，劳动保障监察机构监察员即前往该单位进行调查核实。监察员调取了该单位的9月份考勤记录、员工签字的薪资结构调整书等材料，经查明，单位正常上班时间是上午9点到12点，下午13点30分至18点，且it行业对技术人员考核主要以结果产出为衡量标准，工作时间比较自由，单位不对技术人员的上下班时间做强制要求且对其考勤记录上的迟到早退现象不处罚，现单位有部分员工周六存在加班的情况，但在我监察机构对单位下达《用人单位规范用工告知书》后，员工的9月份加班时间单位已经控制在36小时以内。针对薪资结构调整的问题，单位负责人表示工资结构调整是为了加强对员工的额绩效考核，在保证不降低工资总额的前提下，经员工签字确认后，将工资拆分成基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、日常项目奖金五部分，以此激发员工工作效能，绩效考核好的员工工资将大于原约定工资。针对加班调休的问题，单位负责人表示按照单位规章制度，平时及法定节假日加班的，公司将依法支付加班费，双休日加班可在六个月内向公司申请调休。对于离职前未能完成调休的员工，按照单位规章制度正常办理离职手续后，人事部将与本人核对剩余调休天数并支付加班费。监察员要求单位进一步规范内部管理制度，严格遵循员工自愿加班原则，保证员工休息休假的权利。
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这家公司也是挖空心思，必须整治一番
是吧，太恶心了！那么高强度的加班，半年了，第一个项目上线了，也算不错，居然连一个红包一个奖金都没有，那么多个日日夜夜加班熬夜啊！端午的粽子淘宝买的，48块，中秋的月饼30多块，放眼看去，没有一个这样的公司，心寒……
2018-9-25 16:08:07