尊敬的上级领导：
我叫谢华南，男，汉族，现年38岁，住本县经济开发区金开村大冲组。为配合双峰县荣诚鞋业有限公司落户到我村我组，本人积极配合村上以及经开区的征地拆迁工作，同时该公司还征用了本人组上的大量土地。2011年7月本人被聘请为荣诚鞋业有限公司的小车驾驶员并签订了劳动合同，至今已有6年多时间，在这6年多的时间里，本人出车从未有过交通事故，亦未给厂方造成损失，在本职岗位上尽职尽责，兢兢业业，任劳任怨，我认为我找到了一份踏实稳定的工作。又能在家门口照顾好我的家人，谁知世事难料，由于荣诚鞋业有限公司主管领导的人事变动，同时也更改和削减了本人作为职业司机的福利和待遇。主管领导不仅不考虑因此给本人带来的不公平对待，反而故意制造事实和理由，于2017年7月25日下达调离司机岗位通知书，将我安排到不能发挥驾驶专长的保安岗位，经常上通宵的晚班，本人不愿接受这样不合理的安排。荣诚鞋业有限公司不仅不主动与我沟通，反而强行利用自身优势采取行政手段故意找茬以本人没有履行保安职责为由，作出开除的决定。我认为荣诚鞋业有限公司非法开除本人工作解除劳务关系违背了我国劳动法的有关规定，理由如下：
1、谢华南的劳动合同中一直是从事司机职业，前几年因工作的特殊性，上班时间比较长，早上8点以前晚上7点以后的时间按加班计算，并经主管报准，而现在的主管由于人事的变动对谢华南的出车加班时间却不同意按加班核算工资，我认为这明显不合理也不合法。
2、对谢华南出车在外的出差费用财务报账时，荣诚鞋业有限公司故意拖延，有时长达几个月不及时支付，反而捏造事实说谢华南不出车，为记大过处分、罚款、调离岗位和开除作铺垫依据。
3、谢华南作为一名司机有工作的特殊性，根据我国劳动法及双峰荣诚鞋业有限公司员工手册的明确规定，必须提供必要的劳动保护，谢华南在该厂开车6年多，公司从未为谢华南做过有关司机职业病体检。
4、谢华南从被双峰荣诚鞋业有限公司聘用为司机至今有6年多，公司从未依法为其充分缴纳社会养老保险等相关费用，采取漏缴少缴的形式逃避法律规定，以损害员工利益从而达到所谓减少公司经济损失的目的。
5、双峰荣诚鞋业有限公司利用自身优势，随意对谢华南进行罚款，是变相扣划谢华南的劳动报酬，该厂不仅不及时报销谢华南出车在外的开支，导致其自掏腰包为公司垫资，而且继续要求其出车，对其不服从管理而进行处罚、调岗、开除找借口，其实就是明显的强迫欺压行为。
6、双峰荣诚鞋业有限公司占用我组上大部分土地，我们成了失地农民，生活没有任何来源。而且谢华南是个遵纪守法的老实人，从未做过任何违法违纪的事情。我认为在自己土地被征收的公司里打工，能找到一份维护自己生活生存的工作，这个要求既不过分也合乎情理。
综上所述，双峰荣诚鞋业有限公司随意开除我谢华南的工作，不仅违反我国劳动法的有关规定，同时使我本人这样一个弱势的失地农民打工者在家门口失去了一份工作，因此我强烈请求上级主管部门为我主持公道，恢复我在荣诚鞋业有限公司的驾驶员工作并对由此而带来的经济损失进行补偿。
此致
敬礼！
求助人：谢华南
2017年9月26日

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1、先与公司协商先。2、协商不了准备相关的证据材料（合同、出勤记录、工资明细等）。到当地劳动部门申请劳动仲裁。首先要相信当地主管单位会妥善和解决你的正当诉求。如果按正常流程走了，到了规定的时间还未给你处理，你再在网上投诉。
谢华南同志：
你好！2017年9月17日，你在红网发布帖子《请求双峰县相关部门介入调查协调我和荣诚鞋厂的劳务纠纷》，现就你反映的有关情况答复如下：
据你发帖反映，你与双峰县荣诚鞋业有限公司就履行及解除劳动合同等事项发生劳动争议。根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你与双峰县荣诚鞋业有限公司发生劳动争议后，在双方协商调解不成的情况下，你可以依法向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关的立案资料，依法通过仲裁及诉讼程序解决双方的争议。
此复
双峰县人力资源和社会保障局
二o一七年九月二十九日
双峰县人力资源和社会保障局答复明确，点赞。你可以依法向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关的立案资料，依法通过仲裁及诉讼程序解决双方的争议。
2017-09-27 19:31:22