作为一个组织，没有规矩不成方圆，企业无论大小都有其管理制度，但是很多饲料企业中的制度存在或大或小的隐患。即便一些大集团上市企业的管理制度也是存在诸多漏洞，作为企业内的一种管理手段，制度再大也不能大过国家的法律法规，毕竟不是国家的行政管理部门，首先企业是没有行使罚款的处罚权。在饲料企业中这个方面做得比较好的还要属那些外资企业，其制度在法律的规定的范围内中规中矩，绝非一些饲料企业能够比拟的。
饲料企业中的制度由于行业的起点在那里摆着，很多老板都是大老粗，以为出事了凭借自己的社会关系就能够摆平，制度的起草者或拟定者对于法律法规知识匮乏或漠视，大部分饲料企业在制度的内容和执行方面都存在和法律法规的偏差，如果不信，可以看看自己家的制度是不是和《劳动法》《合同法》《安全生产法》《职业病防治法》《特种设备法安全法》等有出入？大部分的问题集中在请假休假管理制度、入离职管理制度、绩效考核管理制度、奖惩制度等。
如今是提倡法治社会的时代，这些年饲料企业和员工之间经常出现对簿公堂的事情，说明员工用法律维权的意识提高了，同时也促进企业更加规范的管理。员工和公司打官司大部分是劳资纠纷，譬如不少饲料企业的员工加班费问题，总加班超时问题、年休假问题、员工的病假期间工资标准、工伤期间工资标准、员工入职、在职、离职体检的费用等等，每一件涉及的事情都可能是引起对簿公堂的导火索。
在饲料企业有的有工会，有的没有工会，工会在制度建设上的作用日常工作中可能大家根本不在乎，可在法庭上的时候就体现出工会组织的重要性。而且不少饲料企业制度存在诸多的霸王条款，其实所谓的这些在法律上是不被承认的。比如说最常见的罚款，很多企业把握不好方法就踏入违法的红线，企业没有罚款的资格，但是有考核的资格，考核的标准是制度，有制度就需要让大家知道和认可，所以制度还需要公示。
也许有人说饲料企业的大部分制度都没人看，没什么用处，但是等用的那一天才发现陷入被动，不论是企业还是个人都要重新学习。就拿迟到来说吧，最好由职工代表或者工会与公司协调确认，迟到十分钟怎么样，迟到七个小时怎么样？怎么处理？是扣工资还是以奖代罚？另外，公司辞退员工是给劳动补偿还是劳动赔偿？员工长期请病假怎么处理？员工在家把脚扭伤了回到公司说工伤，遇到这种情况怎么处理？劳保发放是否需要本人亲自确认等等。
如果经验不丰富，法律知识不全面的人一般很难应付这些问题。大多企业的人资部门负责这块，但是很多人员都是从其他岗位调过来的，专业知识缺乏，政策法规吃不透，好比上班时间怎么计算，早八晚五是九个小时，如果中午在单位食堂吃饭，而且吃完饭后不允许离开厂区，那么吃饭的这一个小时严格来说就应该属于上班时间，如果吃完饭允许离开厂区，那吃饭规定的这一个小时就不属于工作时间。
最常见的饲料生产车间的班前会或者早训等活动都安排在上班前，同时规定班前会和早训不得迟到，那么班前会和早训的时间全部要被认定为工作时间。另外，在员工工伤期间给最低工资是不合理的，认定下来工伤的，单位应按规定足额支付工伤职工停工留薪期待遇，未足额支付，一旦被列入诚信“黑名单”，企业法人出行都将受到影响。受伤职工在治疗期间工资收入按因工作遭受事故伤害（或者职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。
饲料企业的制度毕竟不能代替法律，所以制度的设计必须要符合现行法律、法规和各项条例。依法经营是摆在饲料企业面前必须要重视的先决条件，专业的事情最好让专业的人来做，许多二把刀做的企业制度手册漏洞百出，还有现实中的执行问题，相信社保缴纳标准很多饲料厂都是按照最低的标准，而不是按照实际发生的，有的甚至不给员工缴纳社保，更有离谱的都不和员工签劳动合同，还有的企业试用期期间不给员工缴纳社保，这些都是违法的。

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