根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。和本人办理劳动工伤类案件10年的经验总结。你能否得到经济补偿或赔偿的原因是。双方终止劳动合同原因是劳动者主动终止，还是单位都主动终止？你没有说明，你签订的是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同？
20年的老职工，公司不再续签劳动合同，等于员工下岗失业。公司的这种做是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司早就应该与你签订无固定期限劳动合同了。下面针对此问题简要分析如下：
一、用人单位应该依法与员工签订无固定期限劳动合同，使劳动者就业安全保障。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同，相当于固定期限劳动合同，对劳动者来说，能为劳动者提供一个相对稳定的工作环境，让劳动者没有后顾之忧，能安心本职工作。只要不是劳动者本人因素，或主动辞职，或严重违反公司规章制度等，一般不会有法律上解除劳动合同的风险。即使是用人单位进行经济性裁员，也会优先留用已签订无固定劳动期限劳动合同的人员；而固定期限劳动合同员工就得不到优先留用。
（一），员工在同一单位连续工作满10年的，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
1,你工作了20年，符合劳动合同法，签订无固定期限劳动合同的条件。作为员工应该向单位提出，签订无固定期限劳动合同。劳动者提出或同意续订劳动合同的，单位应该签订无固定期限劳动合同。
2,单位工作20年的员工。一年一签固定期限劳动合同是违法的。除非员工要求签订固定期限合同。
（二）签订无固定期限劳动合同，可以保证员工的稳定就业权。《中华人民共和国劳动合同法》41四条规定的主要内容：用人单位在 经济减员，应当优先留用（二）款中与单位订立无固定期限劳动合同的。
因此，签订无固定期限劳动合同，能为劳动者提供充分的就业保障。
二、什么情形下，可以签订无固定期限劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十四条对签订无固定期限劳动合同有了明确规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定确定无终止时间的劳动合同。可以理解为长期合同。
a ,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立两次固定情形劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
从上可以看出，你已在公司连续工作了20年，并且还是一年一签劳动合同，完全符合以上劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条款。
b，作为劳动者可以要求单位签订，无固定期限劳动合同，或者是申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。
1,劳动者在符合条件的情况下，要求单位签订无固定期限劳动合同的。单位拒不签订的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。
2，用人单位自应当与劳动者签订，无固定期限，劳动合同之日起，没有与劳动者签订书面无固定期限劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。
三、企业为何愿意与员工签订固定期限劳动合同呢？
主要原因是企业感觉与员工签订无固定期限劳动合同，如果感觉对该员工不满意，又达不到辞退的标准，工作感到被动。而选择签订固定期限劳动合同，如果对该员工不满意，待合同期满，可以不与该员工续签劳动合同。以为可以不用支付劳动者经济补偿金。这样错误的想法。
企业这样处理劳动关系是很不正确的，是对劳动合同法错误的认识，仍然停留在过去的思维习惯做法中。
在新劳动合同法实施之前的规定，劳动合同到期终止，企业不需要向劳动者支付经济补偿金。一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同向劳动者支付经济补偿金的风险，又能掌握对员工留用的主动权。
而目前实施的新劳动合同法，无论是短期合同还是长期合同，只要不是劳动者个人因素，企业与劳动者解除劳动合同，合同到期终止，如果单位主动不续签劳动合同的，都需要向劳动者支付经济补偿金。
四、用人单位不职工签订无固定期限劳动合同，会承担什么法律风险？
用人单位违法不与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资，工资约定不明确的实行同工同酬。
劳动合同法第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
五,如何通过法律程序维权呢
职工可以先和公司进行充分沟通,依据劳动合同法有关规定，向单位说明签订无固定期限劳动合同的法理依据;要求公司与自己签订无固定期限劳动合同
. 如果公司不同意你的正当诉求,那就要通过法律途径来解决.并一并追究公司的法律责任,要求给予未签订劳动合同的二倍工资.
可带齐能证明你诉讼请求的相关证据材料向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
建议。劳动者可以根据自身的具体情况，确定维权方式，或选择维持现状，或者是要求单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在通过法律维权时，最好能够咨询专业的律师，得到权威专业的指导。以免不懂法律和实务知识，而走了弯路损害自身权益。

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