国家对劳动法进行修改之后，一些企业单位如果不在规定时间内跟被雇佣者签订劳动合同，是需要给予以双倍工资赔偿的， 这是为了保护劳动者的权利。但是也有例外，比如以下三种人。
一、享受退休待遇的人
一种是达到法定退休年龄而退休的人，另一种是因为从事特殊的工种而提前退休的人，这些人如果重新就业，也被应认定无劳动关系，则企业也无二倍工资的法律责任。
二、学生
很多学生会在寒暑假期间去打工，有人认为学生与企业之间存在劳动关系，有的人却不这么认为，主要原因有如下。
（一）认为不存在劳动关系的理由为：《关于贯彻执行
（二）认为可以建立劳动关系的理由是《关于贯彻执行
在现实生活中，大多数人比较支持第一种说法。
三、未取得就业许可外国人
外国人在我国就业，需取得就业许可证，才能合法就业，否则不存在劳动关系。不存在劳动关系的话，就不存在要签订合同的情况，更不用说赔偿了。
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