拓展培训的发展形势。团建游戏在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把团建游戏做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，应分析客户团队成员组成，团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。
团建游戏团建采取有效措施，改善人际关系，学会关心、激励、信任他人，使每个人都能与他人和群体和谐合作，实现群体凝聚力，在团队成员之间形成默契，形成积极合作的氛围。与内部培训相比，室外发展更注重员工整体素质的提高和人格缺陷的修复，以消除员工心理上的阴暗面，使全体员工诚实、团结、互助。站在一起，共同努力，为公司的终目标稳步发展。与其开个省脸的功夫训练会，不如出去走走，用实际行动去感受团队的魅力和目标的神圣。团建游戏团建以游戏为载体，以运动训练为手段，以情感为目标。与传统的知识训练和技能训练相比，它在体育方面的传授和灌输较少，更有经验和理解。它通过有趣的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和来自绿色山川的教师的简短评论来促进人与人之间的交流和信任。在培训过程中，将企业文化的理念与各种活动有机地结合起来，使受训人员能够培养积极的心态，重新审视自己，挖掘自己的潜力，增强合作意识，从而增强企业的整体凝聚力。
团建游戏根据不同团队的培训需求,制定培训计划是不容易的.在课程之前,培训师和顾问需要考虑课程安排.在与客户签订合同前,在谈判阶段应考虑选课和搭配.一套发展性培训课程的项目安排.初步调查.这包括学生的年龄、性别比例和身体状况,他们是否参加过类似的活动,以及他们是否能参加预期的训练.确定培训时间.包括训练季节、训练天数.参加者人数.太多或太少的参与者不利于项目课程的设计和培训.团队100人以上的团队,如果数量太多的控制和纪律将是更具挑战性的,但重要的是,你可能需要项目和设备短缺的一些项目,它需要培训人员提供足够的备份工作.如果人数太少,许多体育赛事将无法组织,整体训练氛围将变得单调乏味.团建游戏选择一个培训基地.风景秀丽,设备完善的基地是.盲目选择一些具有潜在安全隐患的老基地是不可能的.如果课程短,你应该考虑缩短旅程时间.
团建游戏是一套培养团队活力、促进组织成长的培训课程。它是为适应现代企业团队建设的需要而专门设计的一套户外体验式模拟培训，是欧美、亚洲大型商业组织采用的一种有效的培训模式。这是他们一生难忘的经历，因此每一系列活动中所蕴含的深刻原则和概念可以牢牢地扎根于团队和每个成员的潜意识中，并在未来的工作合作中蒸发。通过拓展训练，学员将在以下几个方面得到显著提高：了解自己的潜力，增强自信心，改善自己的形象；克服心理惯性，磨练毅力，克服困难；团建游戏是一种体验式学习。它安排了大部分户外课程，并精心设置了一系列新的、令人兴奋的场景。它能让学生主动体验和解决问题。在参与体验的过程中，他们的心理受到挑战，受到思想的启发。在特定的环境下，鼓励他们参加培训。思考、发现和觉醒，重新认识和重新定位个人和团队。
团建游戏从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战。那么哪些人需要拓展训练呢?企业员工什么时候需要拓展训练呢?一、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者，团建游戏寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。二、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人。
近年来，团建游戏逐渐进入了国外企业和其他现代企业的培训日程，成为这些企业组建团队、增强企业凝聚力、员工合作技能等企业培训的主要方式。因此，团建游戏的独特创意和训练方法逐渐普及，训练对象也从原来的海员扩展到士兵、学生、工商业人员等各种群体。培训目标也从单纯的体能训练、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。面对以前从未接触过的游戏，成功需要“岩石和岩石”的尝试。在不断的试验过程中，我们意识到了团队的力量和集体的智慧。当一种方法不起作用时，我们马上想到另一种方法。每个人都按照既定的程序执行。同时，每种有效的方法，每种提醒都会及时传递，直到任务完成，每个人都在为一个共同的目标而共同努力。我们的目标是在实际行动中努力展示团队的执行力。扩展活动有很强的任务规则和许多限制。

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