何谓拓展训练?冬令营就是通过户外项目的身体体验进行的训练，重点在于体验，用身体去学习。那么什么又是企业内训?我们在做企业内训的时候，一直以企业内训的培训效果要求自己的每一堂培训!在每一次课堂上，学员们都是用头脑去学习，学习理论，然后通过实际操作，达到准确运用于企业工作中。简单点讲，拓展训练大部分是用身体学习，企业内训大部分是用头脑学习。拓展训练的小部分，即是大脑的学习，理论学习便所属企业内训了。企业内训的小部分，即是身体的学习，操作性学习便所属拓展训练了。将整个培训融入拓展与企业内训，这才是未来专业培训公司该做的事儿!
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。企业人力资源部门是企业的核心部门，它掌控着整个企业人员的流动和人才的选拔。人力资源部重要的工作是选择适合企业发展、为企业作贡献的人才，每个岗位并不是选择聪明的人才而是合适的人才。这些都需要人力资源部门敏锐的洞察力。人力资源部选择员工是通过面试的方式，这也许是有误差的。现在很多企业在新员工入职之前都有一个入职培训，而大都数企业都会选择拓展培训。通过冬令营的表现来进行职位分配，这样的分配标准更为科学。为何企业会选择拓展培训进行新员工入职培训呢？这就取决于拓展训练的过程和目的了。拓展训练是一种体验式的培训方式，员工亲身参与进行项目中，在完成任务时各种领导才能、组织才能和应变。
对于拓展公司来说，我们的目的是帮助企业打造一个具有凝聚力的团队，为企业谋取大的利益。因此说，拓展公司设计的拓展训练不是一项单纯的娱乐活动。对于拓展公司的拓展训练，人们说的多的就是累或者不累，当你单纯去玩的话就觉得是旅游或者活动，但是当是全心去体验拓展的项目的时候，真正有所感悟的时候，那才是拓展真正的意义，拓展训练这种培训方式,虽不是企业管理的灵丹妙药,至少也是管理者不可或缺的好帮手。拓展训练的概念被引入中国，近几年来迅速发展，不断受到推崇，被越来越多的企业列为培训项目。它可分为两大类型：一种是以场地式培训为主的拓展训练，一种是借助自然环境为主的野外拓展训练。冬令营并非体育加娱乐，也不是所谓的魔训练，它需要解决一系列问题。在今天，知识和技能已成为重要资本，而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神更是一种无形的力量，那么，在什么情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量？
随着社会化大分工越来越细，人们之间的相互依赖越来越强，合作已成为每个企业发展的关键，合作关系也成为日常工作中人际关系的主体，员工合作水平的提高，对于员工自身的发展和组织未来的发展都有着重要的意义，此时冬令营也就应运而生了。1、有利于消除冲突，增进亲密关系，人与人、人与群体、群体与群体之间必然会发生交往与互动关系，由于各种差异性的存在，在交往或互动的过程中也必然会产生意见上的分歧与争论。2、有利于信息交流、资源共享，信息和资源是组织发展的敏感因素，而这些因素也常常呈现出一定的动态性，比如市场观念、先进思想等。3、有利于增强凝聚力，提高工作效率，员工在相互合作的过程中可以学到新知识，增进情感，建立友谊，使整个群体成为一个和谐的统一体，从而增强组织的凝聚力，提高员工工作的积极性和主动性，终促进工作效率的提高。

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