您好，我是15年入职在吴中区善兴路185号的苏州瑞延电子科技有限公司，其旗下位于园区独墅湖还有一个分公司，分公司没有拖欠工资现象，吴中的瑞延严重拖欠工资，为防止被调查，我以公司某高层领导承诺的年薪81000为例，当时签约入职合同感觉不对向该领导反映合同和当时谈的不一致，该领导说实际肯定不会少的，然而一个月的工资税前只有3600，人事解释说按照18薪来发，试用期打八折，心想来了就好好干忍一忍，干了近三个月然而得知大部分人试用期都在6个月转正，最后我还是妥协了没有轻易换工作，到16年过了六个月转正了，按照人事解释一年发6次“奖金”，发的时间不固定，如果你在过了试用期后没满一年也只能发个几百块钱的“奖金”，后接到领导通知16年向后只发16薪，按16薪也就算了然而不加上平均工资，到了17年12月底全年只有15薪，18年快过年了，然而今天早上开会说年终奖也没有了因为公司亏损，很多同事可以作证苏州瑞延电子科技有限公司拖欠工资的事，把工资当“奖金”来发，算算两年多下来也亏损了好几万，真的是倒霉透顶，以为公司里高层领导口头承诺没有问题，合同里又没写清楚多少工资，现在打算离职了又要不回属于自己的工资，不离职连房贷都还不上，离职了房贷更加困难！难道韩国人就这样没有信用吗？最后一丝希望是寄托于12345，拜托了！
吴中区便民服务员
网友：您好！经查，根据单位提供的工资清单、考勤记录以及支付凭证，投诉人反映拖欠工资的情况未查实。如投诉人对该单位发放的工资存在争议，可以申请劳动仲裁途径处理。吴中区人力资源和社会保障局
一切以合同为准
请问和我们公司核实了？还是和我核实了？
一切以合同为准，除非你有其他证据，不然只是口头描述的话，没戏！
2018-1-23 10:22:38