[摘要] 在和别人谈话的或者听别人谈话的时候，我们总是可以听到蓝斯登定律这个词语，很多人好奇了，蓝斯登定律是什么?“在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒，也就是说，一个人要做到进退有度...
　　在和别人谈话的或者听别人谈话的时候，我们总是可以听到蓝斯登定律这个词语，很多人好奇了，蓝斯登定律是什么?“在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒，也就是说，一个人要做到进退有度，才不会进退维谷，宠辱不惊。”这就是所谓的蓝斯登定律。
蓝斯登定律的提出者：美国管理学家蓝斯登。
　　点 评：跟一位朋友一起工作，远较在“父亲” 之下工作有趣得多。你给员工快乐的工作环境，员工给你高效的工作回报。让你的员工快乐起来!
　　有关调查结果表明，企业内部生产率最高的群体，不是薪金丰厚的员工，而是工作心情舒畅的员工。愉快的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极。不愉快的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作的效绩。
　　有很多公司管理者，比较喜欢在管理岗位上板起面孔，做出一副父亲的模样。他们大概觉得这样才能赢得下属的尊重，树立起自己的权威，从而方便管理。这是走入了管理的误区。现代人的平等意识普遍增强了，板起面孔不能真正成为权威!放下你的尊长意识，去做你下级的朋友吧，你会有更多的快乐，也将使工作更具效率、更富创意，你的事业也终将辉煌!
　　该定律起源于管理学，主要告诉大家，人要做到进退有度，才能宠辱不惊。虽然这个社会“变脸”是一种常态，但是大家能够一直秉持生不忘本，死不愧人的态度，就能营造一个好的工作环境。我国有一句俗话“做人留一线，日后好想见”就是这个道理。
　　把这一定律引用到投资上，如果在投资上想进退有度，那么必须要提前考虑到各种情况，即使概率再低，一定要纳入你的策略之中。仔细想想，投资能够出现的常规情况无非就是那么几种，盈利、亏损和持平，如果我们能够在投资之前，就把每种情况考虑清楚，并作出相应的应急预案，投资就能够进退有度。
　　蓝斯登定律告诉我们的道理其实并不难，人无论在什么时候，一定要多想一想，能够最大程度的做好充足的准备，那么就能应对事件的发展。
　　有人说管理学、管理学等过于复杂，但是我们可以站在巨人肩膀上的人，让自己看得更远。了解一些管理学定律，对大家会有所帮助。以上所介绍的定律是蓝斯登定律，学以致用，相信能够带来帮助。