文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的ps人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在最i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有建筑类猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。
hr如何选对猎头公司？
建筑类猎头公司：发展潜力
如今的中国，每个公司都在高速发展之中，谁也不希望公司每次有新的项目或新的业务就要新找一批合作伙伴；又或者，对于一些非常新的行业领域，可能还没有非常成熟的猎头介入，那么此时，一个猎头公司的自身发展和快速介入的能力就显得十分关键——每一个细节都做得很专业，每一个流程都设计得很细致，每一个顾问都拥有精挑细选的背景，把客户化服务的公司就是一个具有这种能力值得长期合作的可靠伙伴。
你要考虑：猎头公司是否经常使用各种搜索引擎？是否懂得并且使用搜索引擎的各种高i级用法（过滤、排序、词组、网站定点）？是否熟知各类专业网站、社区网站、协会网站、晨会网站？是否能够利用客户关系系统进行客户管理？是否懂得如何进行网络促销？是否能够进行博客搜索？
接到猎头公司电话怎么办，要不要和猎头接触呢？ 
展现自身的优点与优势
对于职场人来说，接到猎头公司电话与猎头产生接触后，若有跳槽或寻找新机会的想法，应立即更进一步向猎头顾问推销你自己。据金融猎头了解，由于许多猎头顾问手里的简历可能都不是最i新的，向你推荐的职位与预想有一定的出入，所以不要着急挂掉猎头公司的电话。你可以先进行自我推销，向猎头顾问详尽地讲述你自己的想法与现实状况，展现自身的优点与优势。这样既可以让猎头为你匹配适合你的职位，也可以将你的价值体现出来。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的ps人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在最i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头便宜、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、十大猎头公司等。
猎头公司架构是怎样形成的，如何了解猎头公司内的组织架构？ 
1、寻访员
对于猎头公司架构是怎样组成的，如何了解猎头公司的问题。大家可以从寻访员开始了解起，寻访员负责收集候选人资料，也叫作信息员。他们的工作就是利用网站等各种渠道获取候选人的资料、简历等，方便猎头顾问更好的找到合适的候选人并为他们服务。寻访员是猎头公司最底层职位，不需要什么技术含量，任何专业的人都可以胜任。深圳猎头公司认为，对于许多专业能力不强、刚入职场的小白，很多人都从寻访员做起，这是一份较辛苦的职位。
2、猎头顾问
猎头顾问根据年份、业绩、客户评价等可划分为不同等级的顾问。猎头顾问需要很强的专业性，需要在公司与候选人之间搭建一个桥梁、让双方满意。而深圳猎头公司认为，猎头顾问是公司的核心部分，猎头顾问的整体口碑也代表该公司的业务水平。大部分猎头顾问都为根据客户的需求为客户服务，但部分公司的猎头顾问为完成高业绩甚至会过分美化职位，诱导候选人做选择。但是这类猎头顾问会因为较差的客户评价而被降级或处罚。因为猎头顾问最首要的任务是为客户服务，所以只有真诚才能够获得客户信任，建立口碑。
快消品企业和猎头偏爱哪些类型的人才？
1、有良好的教育背景
长期在外资公司工作、知名大企业或者有海外留学经验，此为首i选;若是优i秀大学生，专业是市场急需，也是猎头人才“红名单”上的重要一员。
2、有丰富的阅历和经验
具有现代企业管理经验，能接受新挑战、具有很强学习能力，不管藏在哪行哪业，也会被猎头长期叮紧锁定，只要机会成熟，他们就会伺机相劝，挖你没商量。
3、有很强的敬业精神
对企业忠诚敬业，对人极讲诚信，猎头会青睐有加。虽然猎头不断促使人才跳槽，却对那些工作挑三拣四，三天两头跳槽的人持慎重态度。一旦你被看中，遭受动员换工作时，猎头也讳言跳槽，也不仅仅以高薪许诺，更多是从最i佳职业生涯设计方度出发来打动你的心弦。
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猎头公司招聘是怎么进行的？
筛选候选人，在了解企业的信息和招聘的职位之后，才是做单的开始，在筛选候选人这一步骤，猎头顾问也会分几个环节，首先会根据简历的职位或者相近的职位有一个大致的筛选，再次看简历的工作经历这一栏，他的以往工作经历的时间、跳槽的空闲期、跳槽的频率等。这词筛选是对候选人的稳定性有一个筛选。最后就是对候选人的业绩等和企业对候选人的只能需求所对应来进行筛选，筛选出2~4个合适的人选。
面谈候选人以及推荐，面谈候选人可以让猎公顾问对候选人有个了解，从中选最i合适的推荐给企业。
近几年猎头公司的发展非常迅速
企业需要的的高i端人才基本都是通过猎头来完成的。猎头公司存在就是为企业推荐高i端人才，帮助企业发展。猎头公司推荐的职位为什么是高薪是因为他们推荐的候选人是高i端人才。而企业自身在短时内无法完成的。
猎头公司推荐的高i端人才，流动率本身就比较小，企业如果自己进行招聘的话，可能需要花费很长的时间也很难招聘到合适的人才。就算招聘到，也是要花费很大的招聘费用，长时间的招聘本身就是一个花费资源的过程。再者企业的招聘都是被动的形式，等待面试者的简历投递。