根据数据统计，海归留学生月收入8001-10000元群体占比15%、10001-15000元群体占比15%，而月收入15000元以上的高薪群体只占比12%。如何能够避免自己成为一只没有职场竞争力的“洗澡蟹”，成为留学生中的佼佼者呢？小编为你揭秘！
据教育部网站消息，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。其中，国家公派3.02万人，单位公派3.56万人，自费留学59.63万人。2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中，国家公派2.53万人，单位公派2.65万人，自费留学46.76万人。
小编从教育部网站公布的数据中看到，从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究，432.32万人已完成学业。这其中，完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。
从薪资来看，海归留学生的平均薪资是略高于同等学历的国内学生的，但成为“高薪海归”并不是一件容易的事。在海归留学生中，月收入8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。由此可见，海归留学生实际薪资与期望薪资存在一定差距。
近几年，海归留学生人数增长，国内毕业生也不断增加，加大了海归的就业难度。此外，由于海归对国内的工作环境不熟悉、工作文化差异性，其竞争力也会相对减弱。综合来看，海归留学生在国内竞争同样激烈。
那么思考题来了
各位留学生们
如何成为“高薪海归”呢？
一、从专业看择业，未来趋势才是竞争力
其实留学生的择业之路从申请专业时就可以开始了。2018年，超过30%的海归留学生选择从事金融行业的工作，其中攻读金融专业的占比最多，说明海归留学生择业时会慎重考虑学业背景的因素。从统计数据中可以看出，商科、人文传播、计算机等专业选择度很高，同样也将会面临更多的竞争者。而对于目前比较多人才缺口的人工智能等方向，留学生可能会有更好的发展空间。
二、早做准备，合理规划时间
对于海归学生而言，几年的海外学习生活让他们无法第一时间了解国内求职市场的动态，求职行动容易滞后。海归绝大多数都是在毕业前两个月才开始着手准备求职简历和搜集公司信息，并通过海投的方式寻找职位。其实对于海归留学生来说，提前归国参与实习，或者关注各大公司在海外的校招计划都是不错的选择。不仅可以积累经验，也可以充分了解企业情况，选择适合自己的职业发展方向。
因此，想要回国就业的留学生不妨自己做一份求职日历，查询一下国内的校招时间，以及上一年度各大公司的校招时间表，提醒自己合理安排考试、回国、实习的时间，提前调整。
三、保证信息准确，建立真诚的connection
对于海归来说，学校的学习体系与中国不同，很容易在回国找工作的时候出现一定程度上的信息不对称性。著名经济学家乔治·阿克尔罗夫的 “柠檬市场”理论就表达了这种 “信息不对称性”带来的影响。他指出，当买卖双方信息不对称的情况下，买者肯定不会相信卖者的话，即使卖家说的天花乱坠。买者惟一的办法就是压低价格，可以避免信息不对称带来的风险损失。
因此，海归学生在求职时要尽可能的建立真诚的信息交换。对于并不了解国外情况的hr，要尽可能多的展示自己在海外的学术成果和工作经历，多提一两个你感兴趣的问题，后续也可以通过follow-up email进一步沟通。
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