深圳市华师兄弟文化传播有限公司
相比于2017年，今年培训行业热度有所下降，资本寒冬还在持续，免费、补贴、烧钱的模式已经不被看好，风口产业交织，全民直播、兴趣直播、知识直播等新业态不绝于耳，凭借新概念迅速崛起；从免费共享到付费问答与订阅，知识付费风潮星火燎原，然而风从哪儿来？谁站上了风口？风往哪儿吹？我们将进入“万物皆媒体”的时代，无关形式，我们要的是内容，内容付费时代传统培训机构如何突围？
资本的局、直播的困、网红的痒、知识ip的痛，活下去已依然成为中小培训机构需要考虑的现实问题。2018年，培训行业开始关注开源节流回归商业本质，越来越多的企业开始正面应对自我造血难题，从关注流量到关注盈利。即使是声名在外、实力雄厚的培训机构，产品与服务同质化愈演愈烈，用户获取成本越来越高，客户流失严重，看似强大的机构实则羸弱不已，快速开源和持续盈利将走向一个艰难的时期。
《培训机构总裁特训营》是华师经纪基于3年来40余场《培训创新行》、120余场全国讲师交流会、10期《培训机构总裁特训营》及5届《全国培训行业趋势》等行业主题活动的基础上，通过与全国近20000+培训机构、5000+全国讲师互动交流和经验分享，结合过去协助近500+培训机构实现转型升级业绩10倍增速的模式总结，针对培训业当下的热点难题，访谈行业内100+行业大咖成功经验，内容全面升级。让我们一同走进第11期《培训机构总裁特训营》的课堂，探讨2017年行业背后的危机和机会。
课程内容：
?培训机构近新的市场动态及发展方向；
?培训行业不断专业化、规模化、创新化，中小机构如何转型突破；
?培训机构如何定位，让客户找到你，抢占客户心智；
?培训机构如何把入口撕开，延伸自己的后端产品，构建自己的持续盈利模式；
?培训机构总裁的个人修炼，如何提升自己的格局与境界，
?如何设计公正、公开的薪酬激励系统，建设平衡和谐的团队；
?如何激发团队形成公司内部创业机制，激发创业人才使团队快速；
?培训机构如何构建自己的大数据系统，更好地服务与决策；
?在不需要支付人工成本的情况下，如何整合外部资源形成自己的产品体系；
?在不增加成本的情况下做好课前、课中、课后实现课程落地，赢得客户；
?培训机构的品牌构建与商业模式创新，让产品不销而销；
?培训机构如何借势资本，实现跨界发展。深圳市华师兄弟文化传播有限公司，简称华师经纪，华师经纪是一家专职促进培训师、培训产品与培训公司合作的公司，专职为培训公司提品研发、品牌课程、的经纪公司。华师经纪，以“成就讲师，帮助企业，造福社会，教育兴国”为使命，秉承“诚信、正直、负责、感恩”的核心价值观，开拓创新、追求卓越、坚持不懈，努力推动企业培训师、课程研发及合作模式的发展。
华师经纪业务主体：陈东升-
一，讲师经纪，签约讲师270多位，其中拥有世界500强背景的讲师97位，博士学历讲师8位、海外游学背景2硕士学历讲师59位，上市公司背景108位。签约讲师遍布全国22个省份。在产品方面，华师经纪不断组织老师、专家不断地深度研发课程和产品。公司目前共分为十五个培训课程研发中心：经营战略、管理执行、市场营销、生产管理、物流采购、客户服务、财务管理、人力资源、项目管理、激励、职业人生、成功财富，金融行业、通讯行业、职能等十多个领域的专业产品研发中心。全力以赴地研发，以简单、实用、系统、落地为原则的各种培训与，并不断地创新形式多样的课程及项目。
二，项目产品
项目1：会一汇
会一汇是培训行业专用的会议课程大数据管理营销软件，利用“互联网+”思维构建培训公司新型业务发展方向的集成工具，提出基于“互联网+活动”的业务服务模式，专注于培训公司活动、会务服务领域，通过活动、会议做为引流，为培训公司提供多样化的活动宣传、签到和会员跟踪服务的功能。
项目2：银行研究院
银行研究院是华师经纪旗下专做银行定制化的团队，不做终端，目前运营20余位顾问，目前主做的项目有标杆网点千百佳网点打造、各岗位能力提升项目、营销管理等项目，每年将近200个项目，涵盖各个银行。
总裁培训班学习安排
周：管理学基础与战略管理　宏观经济分析　现代企业管理　现代企业制度与公司治理　企业战略管理　拓展训练
第二周：营销管理与商战谋略　现代营销管理　营销渠道建设与管理　品牌创新与大客户管理　市场开拓与产品开发　孙子兵法与商战谋略
第三周：财务管理与资本运营　非财务人员的财务管理　纳税与税务筹划　企业风险管理与内部控制　资本运营与投决策　国际商务
第四周：企业国际化与运营管理　企业国际化的新机会　项目管理　香港的经济发展与竞争优势　资源整合管理
第五周：企业内部运作系统　组织行为分析与组织架构　管理沟通与团队建设　角色转变与力提升　学习型组织的建立　企业文化的塑造
第六周：人力资源管理与力提升　人力资源管理开发与管理　薪酬设计与绩效管理　执行与授权　用人技巧与潜能激发
总裁班都学什么,如何选择总裁班
总裁班都学什么？
总裁班的课程都有非常完善的体系。商界精英班，从企业的战略、运营、力三个纬度出发，设计了九门必修的特训营课程和六门选修的专题沙龙，涵盖了企业成长与个人成长的各个方面，全方位帮助企业持续发展。这样的课程还很实用，因为老师多有企业实战经验，更懂中小企业要学什么有用，而且还采用式教学，课后举办各种落地沙龙等，保证了课程的实战性。
如何选择总裁班？
一、要观察机构的整体概况
在选择企业培训机构时，要先观察机构的整体概况，比如其在同行间的地位，比如其口碑，比如其学员数量，比如其发展概况，比如其获奖情况等等。也就是从整体上去感知机构的好坏。
二、在选择机构时，要仔细地从各个具体方面去做了解。
例如，了解机构的课程。对于民企老板来说，只有学习实战的课程内容，才能做到学以致用，取得成效。
例如，了解机构的师资。好的老师是保证课程质量的关键因素。什么是好的老师呢？比如说来自名校，比如是各领域实战专家等。好的机构应该这两方面的老师都具备。
例如，了解机构的同学资源。参加企业培训还有一个重要目的，就是多结交人脉，以寻找更多企业资源。好的机构应该是老板学员居多，而且学员来自不同行业。
例如，了解机构的增值服务。一般好的机构都提倡终身学习，为学员提供多种学习交流活动和平台。
三、在选择机构时，可以去询问专业的、或者有经验的人士。
可以问谁呢？比如说直接电话或者到机构；比如说向学过的学员询问，这一方面，也可以上网上看看该机构的学员评价，毕竟学过的人有发言权啊；还有，就是问身边对此有所了解的朋友。
四、在选择机构时，建议亲身试听体验。
“百闻不如一见”，你听闻再多信息，都不如自己试听一回来得更可靠。所以，好的机构也会为学员提供试听课。
总裁培训的新趋势
总裁培训课程发展新趋势应该是要“系统化”，围绕一个主题来展开课程，避免杂乱无章。
在系统化培训做的比较成功的有很多：
1.三星人力开发院
三星人力开发院是三星教育设施的核心。它对集团员工进行培训和开发，促进公司的文化发展，并建立人力资源开发战略，培养出了大量在二十一世纪能够三星的精英经理人。
三星人力开发院的系统性在于从新进员工到高阶主管，三星人力开发院都有全方位设计规划的课程。
2.摩托罗拉大学
摩托罗拉大学设有五个专业学院针对客户的需求提供专业化的、的学习解决方案。这五个学院包括力和力和管理学院、营销学院、质量学院、供应链学院和工程学院。五个学院主持开发能力模型和培训课程，并为战略性学习方案提供专业指导。
3. 西门子管理学院
西门子管理学院是商业学院，却又有所不同：适应变化，不只是学习，而且是学习的速度决定成功。传统的学习方法已经过于缓慢。西门子管理学院采用全新的学习方式，通过相对实用的培训，程度地提高了员工、客户及所有潜在客户的商业影响力。为了适应瞬息万变的商业环境，跟上日新月异的技术发展，西门子管理学院为员工提供全面的再培训计划，包括商务培训、团队及交流培训、市场和销售培训等。
4.北京大学汇丰商学院力研究中心
在国内系统化的培训为数不多，北京大学汇丰商学院力研究中心（plc）是其中之一。
北京大学汇丰商学院力研究中心（plc）以“力研究”为主题，进行一系列的理论研究和培训课程的开发，致力于探索规律、建立模型、开发工具，推动实践，以智慧培育新经济，建立了六维力系统、六驱企业系统和九段企业导师系统三位一体的统驭理论体系。
选报指南
看专业优势：
研究生课程进修班依靠办班学校的师资力量和硬件条件，因此一些名校更加有竞争力，本身就拥有强大的师资力量和优越的硬件条件。
另外，还需要考虑办班学校的优势专业和项目，因为这些学校的专业和项目不仅拥有强大的师资力量和优越的硬件条件，而且在社会上能够得到大多数单位的认可。
看授课地点：
就读研究生课程进修班的学员大多数是在职人士，边工作边学习，而研究生课程进修班大多数是利用周六、周日或晚上的时间安排课程教学，因此要把学校地址考虑进去，看就读方便不方便。
在深圳地区，总裁培训也有很多选择，例如北京大学汇丰商学院力研究中心（plc）的在统驭方面的一些课程、清华大学深圳研究生院的一些总裁培训班。
看招生门槛：
研究生课程进修班是同等学力申硕的主要途径，对学员也设置了较高门槛，一般要求具学士学位，两年以上（含两年）工作经验，对只为充电进修，不要求拿到硕士学位的在职人士可适当放宽至大专学历，如有进修班一味地降低招生门槛，则要考虑其教学质量和办学资质是否合格。此外，一些培训机构打着研修班的旗，而不是统一命名的“研究生课程进修班”，很可能不具备相关资质，在选择时也要关注。
看与工作是否契合：
就读研究生课程进修班的学员绝大部分是在职人士，根本不存在就业压力，想通过进修班来提升自己，对以后的工作有所帮助。另外，研究生课程进修班可以帮助学员建立与工作相关的人脉关系，扩大社交范围。
看课程结构:
大学上海教学中心余慧子表示，同样的专业，不同机构的课程设置差别还是较大的，选择时要详细查看课程目录，了解其课程体系设置是否与自身的从业方向、需求联系得更紧密。