[摘要] 关于职场，一直都有着说不完的话题，什么收入低、受气、男女不平等等。3·8妇女节前夕，智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右，男女之间的整体薪...
　　关于职场，一直都有着说不完的话题，什么收入低、受气、男女不平等等。3·8妇女节前夕，智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右，男女之间的整体薪酬差异甚至比2018年还拉大了1个百分点，下面我们就一起来了解这个2019职场现状大调查吧。
报告结论出炉后，有网友忍不住吐槽起来。不过，也有网友冷静地指出，两性之间整体薪酬差异也有客观原因存在。也有幽默的网友出来“和稀泥”说，反正男生挣的钱最后也得回家交给女生...
　　男女平等意识强了
　　收入差距反而大了
　　这份报告指出，2019年男性整体月平均收入为9467元、而女性的相应收入为7245元。男女之间收入存在明显差距。
　　具体来看，男性收入比女性高23%，相比2018年两性整体薪酬差异增加了1%。此外，男性的整体收入涨幅(18%)高于女性群体(10%)八个百分点。
　　当前，全社会男女平等意识深入人心，在职场女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。
　　上述报告显示，有96.6%的女性坚信“女人要外出工作，有自己的事业”;49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异，其他方面并无明显差异”;只有8.8%的女性认同“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”的观念。
　　在女性明显认同性别平等，主动维护自身权利的同时，今年的男女收入差距反而比去年扩大了，可以说是令人大跌眼镜。
　　以上便是部分2019职场现状大调查，通过跳槽我们可以发现，男女收入差距逐步扩大高薪岗位少见女性身影。所以广大的女性想要做职场上成就一番事业，除了自身需要努力之外，还需要社会各界的共同努力。