我总结了七分钱师傅这么多年以来的工作法，希望打印下来让八个分公司领导，运管员，队长，值班长学习！特别是经理级别的！
首先把驾驶员当做自己的朋友而不是员工，让驾驶员感受到爱！平时没有事情的时候跟她们聊聊天，关他们 ，拉近驾驶员员工运管员，领导的距离，在驾驶员受到委屈的时候站出来替驾驶员说话，跟领导翻脸，替驾驶员解决问题！在驾驶员查到违章的时候心平气和的教育他们，让他们心甘情愿的接受并改正，而不是盛气凌人！教育好以后让驾驶员不要放在心上，好好开车，以后不要有就是了，有什么事情跟运管员说，真真实实把驾驶员当朋友，感受到爱，平时坐车也好跳车也罢遇到认识的驾驶员打个招呼，显示自己的亲和力！这么做驾驶员违章会越来越少了，有什么事情驾驶员也愿意跟你们说。教育驾驶员什么是换位思考，以心换心，有空主动跟驾驶员聊聊天，没有大不了的！钱师傅做得到，你们也可以！做不到考核处理！领导不能盛气凌人，高高在上！看看习总书记是怎么样的？公交公司有活生生的例子！从七分领导开始学习！其他分公司一样！不要把驾驶员当做机器！当朋友！做得到吗？钱师傅学问没有你们高，但是人家会做人！你们呢？会吗？张经理？蔡经理？好好学习吧！每一个分公司都要学！然后考试！为什么要考试就是看看记住多少！公交车有顾师傅工作法！领导层有钱师傅工作法！贴出来在分公司橱窗悬挂！是每一位领导学习的榜样！怎么样善待驾驶员！每周分公司，总公司会议拿出来学习，这就是学习资料，用不着你们整理，我已经整理好了，如果不好好学习，让我知道还是老样子天天遭投诉！知道吗？改变现状，不要排挤钱师傅，学习她的优点！不要嫉妒人家！人家靠的是自己！张经理有这么便利的条件不学习就是你的不是！近水楼台你是！知道吗？学习！考试！让驾驶员感受到温暖！而不是冷冰冰的脸庞！以钱师傅为榜样！取长补短！这个资料可以完善然后贴的时候在橱窗放一张钱师傅的照片！人家是元老级员工！值得学习！让钱师傅开大会分享自己的工作经验，如何领导写心得体会，纳入年度考核，考评范畴！谢谢
市交通运输局便民服务员
网友您好，公交公司也会对钱师傅值得推荐的工作方式进行宣传。感谢您对公交的关注，谢谢！
2018-5-1 19:10:14