我是一名超市班车驾驶员，管理归属苏汽公司新区分公司，社保是园区中讯集创劳动服务公司缴的，打工资是浙江省杭州荣运汽车租赁有限公司的，与我们三年合同月底到期了，12月2日通知我们月底解除合同，后来我要提出问他们要盖章合同，解聘书之类的，他们又和我说，要我们从越溪店调到园区津梁店上班，他们从上半年就开始故意刁难，各种罚款，没有缘由，没有收据，逼迫我们自动离职，我们终于熬到三年结束了，不想再被牵进去，被压迫后再逼迫离职。请问这个情况下，我们符合劳动一年，赔偿一个月的法条么？还有我们罚款都没有收据什么的！谢谢

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市人社局便民服务员
网友您好，想请问一下您的劳动合同与哪家公司签订的，请告知，谢谢！
市人社局便民服务员
网友您好： 具备《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者因个人原因离职的，用人单位不支付经济补偿。 用人单位调动劳动者工作，涉及对劳动合同进行变更的，双方应当协商一致。 至于用人单位对劳动者进行罚款的问题，劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位依据规章扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。对于用人单位没有理由和事实依据的罚款，劳动者可以拒绝。 您反映的上述纠纷，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您还有疑问，请拨打苏州人社热线12333进行咨询。感谢您对我们工作的关心和支持！
2016-12-6 19:02:56