贵州黔南州本土化阿米巴经营模式学习费用低
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阿米巴经营认识误区和注意事项
1、阿米巴经营与承包制的八大区别？
2、导入阿米巴系统，需要增加很多人员，增加很多工作量吗？
3、我的行业比较特殊，能够导入阿米巴吗？
规模太大或者太小？ 非标产品，不好定价？
产品生产周期太长？ 项目完成时间太长？
干部不懂会计？ 工艺比较复杂？
没有合适的阿米巴人才（巴长）？
员工文化水平（素质）比较低？
4、如何取得员工对阿米巴经营模式的认同？
5、阿米巴要实行透明式经营，但有些数据不想公开，怎么办？
6、把员工培养成老板思维，他会不会自立门户离开公司？
7、公司已经实行了“提成制”“计件制”，还有必要导入阿米巴吗？
8、公司已经进行了“独力核算”，并按绩效进行奖金分配，还需要导入阿米巴经营吗？
9、我公司已经导入了精益生产、股权激励、合伙人机制、某种管理模式......导入阿米巴经营模式是否能够有效结合？如何结合？
10、可否授权让职业经理人、财务部、行政部、人力资源部推动阿米巴经营？
11、我对阿米巴有了大概了解，准备先自己摸索在企业里面导入试试看？
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阿米巴经营落地：不仅是物质分配，更是全面薪酬管理。haier的自主经营体也是学阿米巴的经营，张瑞敏说中国目前的经济形势，大家都是“敬己爱钱”，而日本是“敬天爱人”，在这种环境中应该怎么分配薪酬？我们在日本的学习过程中得到的结论是，员工每天的奖金、绩效工资，本身跟阿米巴经营没有挂钩。
导入阿米巴经营给企业带来这些好处：7.实现彻底的循环改善。通过不断运用经营会计与内部******，不断提高核算标准，在企业内部真正形成可以量化积累的经营循环改善，大幅增强企业“体质”，就算遇到恶劣的经营环境，也能够安然度过，迎来更好的发展机会。
即使是在公司规模不断扩大、经营者和各部门负责人无法管理整个公司时，只要把组织划分为若干个小单元，采取核算，那么该单元的领导就可以准确地把握本单元的情况。同时，由于划分后的组织人数少，因此主管这些小单元的领导可以比较容易地掌握日常工作的进展情况，进行工序管理，即时没有特别高的管理能力和专业知识，也能够正确地进行本部门的运营。尽管是个小单元，但像这样被委以经营权后，单元领导会树立起“自己也是一名经营者”的意识，进而萌生出作为经营者的责任感，尽可能地努力提升业绩。这样一来，大家就会从作为员工的“被动”立场转变为作为领导的“主动”立场。这种立场的转变正是树立经营者意识的开端，于是这些领导中开始不断涌现出能与我一同承担经营责任的经营伙伴。
一张报表贯穿事前计划、事中控制、事后分析：事后分析：用《经营会计报表》和《单位时间核算表》来评价各个阿米巴单元完成计划的情况，针对各阿米巴单元的评价结果，分别提出相应的措施。
服务案例：中国地质工程集团公司（简称“中地集团”，英文缩写“cgc”）1982年经批准成立，隶属原地质矿产部。主要从事工程承包、成套设备进出口、劳务输出以及矿产资源勘查和开发等业务，是中国早进程承包市场的大型国有企业之一。中国地质工程集团公司沙特分公司于2011年在沙特王国注册成立。导入效果：导入阿米巴经营系统12个月，销售额同比增长50%；年度挖潜创1,486万元。
如果将阿米巴经营模式全盘接受并争相效仿，或对引进阿米巴经营模式迟疑不决，这些都不利于中国企业的提升和发展。认真研究和探讨阿米巴经营模式在中国落地，才是当前对有意走出困境的中国企业有意义的一件事。
关注数据的背后、关注整体：阿米巴经营强调数据，但过分强调用核算数据来评价阿米巴的贡献同样是一件危险的事情，阿米巴经营不赞成只注重成果主义的做法，但是也不提倡对所有员工的待遇搞“一刀切”。阿米巴经营不苛求对数据本身的贡献，但是极其关注数据背后的刻苦钻研和不懈努力。对于那些不断奋斗，持续为企业整体的发展带来贡献的人，也会在薪金、嘉奖、精神奖励等方面体现出来。
课程九大模块：第八单元 阿米巴经营之年度计划与日常运行。。。1 揭秘：京瓷从不亏损的年度计划制定秘诀.2 阿米巴经营《计划体系》全景与5大核心秘诀.3 如何制作阿米巴年度经营计划、月度经营计划.4 阿米巴过程计划和结果计划相互作用.5 不同规模（大/中/小型）、不同行业的成功推行经验.6 阿米巴推行的10大注意事项.7 阿米巴经营落地成功的3大基本原则.8 贯彻经营者意志：坚持“一把手工程.9 阿米巴经营的中国式落地智慧：“道法术”相融：以术载道、以道御术、以法固道
导入阿米巴经营给企业带来这些好处：8.培育优秀企业文化。能够真正实现“哲学共有”，让企业的经营理念落地，培育出全员开放分享、积极向上、争创高绩效的企业文化氛围。
阿米巴经营落地：不仅是经营会计，更是及时准确有效。经营会计的数据要达到及时准确有效。京瓷公司当天的经营数据第二天一早出来，而且这些数据直接让经营单元中所有人员都了解，这一点在中国许多公司实施不了。
用会计来赋权：阿米巴的分权模式与经营会计是相互作用的，会计是量化赋权的工具。用经营会计来进行赋权，就是在给予权利的同时，时刻通过《经营会计报表》和《单位时间核算报表》来掌握各阿米巴单位的实际运行情况，实现权利和责任的高度统一。权利越大，责任也随之越大，每个责任都对应着一个会计数据，在这种赋权体制，还可以避免许多部门间扯皮、腐化、以权谋私等现象的发生。
阿米巴经营落地：不仅是价值管理，更关注经营哲学。很多企业都有自己的经营哲学，但是让它渗透到员工的细胞里却很难。稻盛先生也知道这一点，他采取的方式是天天念，直到进入你的细胞。王菲曾说去西藏入佛门，坊间沸沸扬扬，但是佛门的态度是你来不来取决于自己，你来的话，就必须坚持30天，一直在这里念佛，如果你真的坚持下来，就会真的相信佛，所以坚持很重要。
阿米巴经营落地：不仅是物质分配，更是全面薪酬管理。包括四个部分：第一个部分是工资，第二个部分是福利，第三部分是寻求成长的机会，第四个部分是企业文化，企业在整个管理过程中是四个方面的均衡平衡体系。企业不能只重视其中一点，如果偏重于物质这一块，淡化了其他的因素，那么你企业的阿米巴经营一定会扭曲。
导入阿米巴经营给企业带来这些好处：8.培育优秀企业文化。能够真正实现“哲学共有”，让企业的经营理念落地，培育出全员开放分享、积极向上、争创高绩效的企业文化氛围。
课程九大模块：第四单元 阿米巴内部******与定价。案例剖析――a公司如何通过******定价打通价值链各个环节。。案例剖析――a公司******定价模版。。实战演练――如何从《经营会计报表》转化到《内部******会计报表》。。。。晚上辅导：，，，落地方案3——设计本企业1、2级阿米巴经营会计损益表///落地方案4——构建本企业阿米巴内部******定价体系///落地方案5——确定本企业3级内部******关系图
稻盛和夫意识到了“追求销售额大化和经费小化”就是经营的基本原则。另一方面，随着组织规模的日益庞大，仅靠一个人是难以将这一原则贯彻到基层中去的。于是，把整个公司划分为若干个较小的工作单元，建立了由这些小的单元在公司内部相互进行购销的机制。经营者根据各个单元提交的核算情况，就可以准确地把握整个公司的实际经营状况，进而对公司整体进行细致的管理。
注入灵魂来使用会计：企业不宜仅仅关注制度本身，而应当始终做到以人为本，把对制度的关注真切折射到对员工的关怀上。员工的人格得到提升，受益的不仅是企业，员工本身才是大的受益者。人生在世，只有问心无愧，才能得到真正的快乐，提升人格是对自己的生命负责。稻盛和夫将修炼灵魂看作活着的目标，是其对生命状态体验的真实感悟，值得每位企业家思考。
课程九大模块：第二天 第三单元 阿米巴经营之经营会计。。1 阿米巴经营会计与财务会计的区别与配合应用。2 如何构建企业定制化经营会计损益表。3 阿米巴经营会计报表中“人心+数据”两种落地分析法。4 经营会计损益表的10种分析指标。5 经营会计损益表分析与运用的6层深度。6 如何通过《经营会计p/l表》看清经营实际。7 如何借助经营会计报表提升全员经营能力。8 运用经营会计诊断企业战略及年度计划的合理性。9 经营会计活用：量化责任与权利，轻松管理。
注入灵魂来使用会计：企业不宜仅仅关注制度本身，而应当始终做到以人为本，把对制度的关注真切折射到对员工的关怀上。员工的人格得到提升，受益的不仅是企业，员工本身才是大的受益者。人生在世，只有问心无愧，才能得到真正的快乐，提升人格是对自己的生命负责。稻盛和夫将修炼灵魂看作活着的目标，是其对生命状态体验的真实感悟，值得每位企业家思考。
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