宜昌麻城古孝感乡都秋游
致力于年会活动拓展，协调能力拓展，互动拓展，能力拓展，活动拓展等培训内容有：自信培养、感恩培训、自理能力培训、军事训练、野外拉练、拓展互动、心理行为训练、消防演习、溺水自救培训、擒拿培训、军事装备参观、文艺晚会......
5、高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。这样的训练有助于提升企业员工的基本素质及团队意识，也是拓展训练这种新型的培训方式得以快速发展的根本所在。1、自我感悟：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
拓展训练行业的前景不可估计，这不是纸上谈兵，而是奠定在拓展训练行业多年的经验和敏感度的基础上。海川顾问在拓展训练行业驰骋十年，对其前景充满自信的原因有两个方面。1、市场的需要我国人口基数大，而企业逐渐重视对员工的培训。参加多拓展训练的员工还是占少数。目前看来，参训学员主要来自外企、效益好的国企和民企，尤其是外企，几乎年年都要组织员工参加拓展训练。
海川亲子互动营——为父母和孩子提供一个沟通互动平台，通过寓教于乐的活动培养良好的沟通习惯。通过现代化家庭教育理念，组织父母和孩子集体出游，融洽亲子关系，通过游戏互动，开发孩子智力、动手能力、创造力、沟通社交能力，使孩子能在德、智、体、美、劳方面得到综合提升。
断桥一小步，人生一大步拓展训练高空项目空中断桥，在考验学员在空座中如何正确的看待目标和困难帮助非常大；看似迈出小小的一步，但是需要很大的决心；在8米高的高空断桥迈出一步，更需要勇气和智慧。断桥是对个人自信心、勇气的挑战，也是培养团队凝聚力、激励意识的拓展项目。有些人参加了空中断桥这项拓展培训项目，觉得在地面上看时，看到别人站在空中的桥上半天不敢跨过去，心里很不以为然：不就是1.2米的跨度吗？竟然还要下面的人不断地喊口号，给其鼓掌才能过去。可当自己亲身过去之后才知道，在空中的感觉和在地面上的感觉是完全不一样的。在地面上的人很难理解：在空中跨出那1.2米要战胜多少困难啊！”
一个公司树立了培育人才的方针，就会对人才的培育发生宏大的效果。反过来说，若是一家公司只是以赢利为方针，那么公司对职工的投入也必将从赢利的视点来剖析，在给职工的薪水、福利、稳妥等方面能够都会打折扣，对职工的拓展训练也能够缺乏。而公司不加以这些投入，人才就会选择离，而一旦企业的竞争对手树立了好的人才战略，则会利用人才为公司创造价值。那么只是以赢利为方针的公司在损失人才的情况下，就会构成恶循环。
如今拓展培训越来越多的被人们提到，它对于一个企业，对于员工个人都可以起到很好的促进作用。那么哪些人需要户外拓展培训？一、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者户外拓展培训提供的是体验式教育，这种教育方式将培训与游戏结合，打破了传统的开会、上课的培训方式，为参与者提供了轻松、自然的学习环境，同时在这个过程中根据不同客户的需求也会设置一些相应的具有挑战、充满趣味的任务，这些对于管理者调整甚至全面重建自身的知识结构都有很大的帮助，有助于管理者们的思维重新高速运转，擦出新的火花二、刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，在工作中不能将知识运用到实践中去的人。
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公司秉持“切实为客户解决实际问题”的经营理念，并结合各个活动基地的地域特点，为国内外著名企业提供系统的员工活动及培训解决方案，擅长通过新颖、富有寓意的户外活动提高企业团队的作战能力。公司立身于我国市场，根据企业发展状况，为企业开发设计相适应的员工活动及培训课程。拓展运动以倡导我国人力资源文化为己任，将矢志不渝地擎起我国人力资源开发的大旗。
很多公司的年会开展方式可以用“领导开会”的方式来形容，领导在上面总结本年度的工作，展望下年度的公司前景的同时，员工在下面已经开始打瞌睡了。这样的现象肯定是很多公司员工，包括领导不希望看到的。拓展训练在公司年会里同样是扮演者引导者的作用，通过游戏与分享结合，从而使员工及领导在一个很轻松愉快的氛围中达到年会的目的。员工对这样的一种年会方式的认可同时也是对公司及领导的认可。同样在这样的以中环境下总结工作和展望下年的工作及目标所产生的效果肯定要比传统的“会议式”年会要好得多。
孩子在学习压力下到户外参加拓展训练，远离学习和生活环境，在生动有趣的活动环节释放孩子的天性，并在活动中学会与伙伴有效沟通，锻炼其社交能力。孩子的生活不是只有学习，良好的社交能力会使他们在社会上更好的立足。如果家长不放心将孩子交给培训公司，可以让学校统一组织参加拓展训练。海川顾问会根据孩子的特点制定生动有趣的培训课程，在他们放松身心的同时提升心理素质、增加与人沟通的能力。
企业团队是影响企业发展的重要因素，企业组织员工参加拓展训练，管理者可以旁观者的角度观察员工表现，发现企业团队的问题。参训的每位学员在培训中所处的位置和表现亦是工作中的状态，例如在项目中，团队会因为不同意见而产生争执，如果团队在项目结束后都不能解决争执问题，这就说明团队存在沟通问题。团队中存在的问题都会影响企业发展，发展并解决团队问题迫不及待。
为客户提供更具纵深广度的专业服务，以更好的提升客户公司整体运营效果。不同地域拥有不同风格迥异的独特拓展活动基地，基地内完善的硬件设施以及周边优美的自然景色成为进行户外培训的场地。汇聚了户外运动组织和人事管理方面的各路精英，在策划和组织户外运动项目及多种团队建设方面有着丰富的经验；而各部门的骨干人员也均为多年从事户外运动并受过人力资源管理专门培训的人士。
拓展训练让我们感悟到东西拓展培训利用大自然为场地让学员在充分感受大自然的情况下参与拓展训练项目获得感悟，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去通过参与拓展训练项目从而得到收获，而不仅仅在课堂上听讲师而得到知识。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
因材施教、循序渐进的设计才有利于青少年身心发展。与大人相比，青少年的身体形态、结构和功能以及在心智方面都存在许多不同的特征。这些特点就决定了拓展训练在进入青少年群体时要充分考虑青少年身心发展的特点，在进行拓展训练前必须要先教会青少年基本的支撑、悬挂等技能。在进行心理潜能训练时，也要充分考虑到青少年不同于成年人的心理承受能力。
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