现在不少单位出现单休制，而法定节日根据国家法定节日，很多单位都没有按照法定节假日放假，能少放就少放，这样合法吗？
市人社局便民服务员
网友您好：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。如您单位安排您在法定休假日劳动，不按上述规定支付工资，请到当地劳动监察机构投诉。感谢您对我们工作的关心和支持，如您还有其他疑问，请拨打苏州人社热线0512-12333咨询。
那得看具体情况了，如果依法有调休或给加班费，那就没什么问题。
国家对法定假日不放假上班的，也有相关加班费的规定吧，
所以是不是可以理解为法定假日不放假加班但是给加班费是合法的？
依法调休或者支付加班费就合法。
如果支付加班费和调休，那是没问题的。再说，您也可以不加班呀~
2018-6-7 09:36:18