1、刚进单位的新人。拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，本地趣味运动会可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。3、企业组织变革时。从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。4、思维陷入惯性的管理者。拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
现今，越来越多的企业组织员工开展户外拓展训练以锻造企业团队，参训学员除了要对拓展训练有个基本的认识之外，还要做好准备工作。我们公司给过许多团队做过拓展培训，难免会出现这样那样的小问题，值得一提的就是学员的鞋子问题。户外拓展训练虽然没有剧烈运动，但是也需要学员进行适当的体能运动。一些女学员以为拓展训练像传统的培训，穿的高跟鞋进行培训，终因为鞋子的问题影响培训。拓展训练也会涉及野外活动，有些企业甚至会选择到山顶培训。所以，趣味运动会选择一双好的鞋子非常重要。如果拓展训练强度不大，普通的运动鞋即可。但是如果户外拓展训练需要登山或者剧烈活动，建议选择专业的户外鞋。户外鞋大致可分为四大类：高山鞋主要用于登山活动，适应坚硬的岩面和冰雪岩石混合型地形；穿越鞋主要用于长距离的复杂地形的穿越活动及低海拔的登山；徒步鞋适用于较短距离的穿越和地形相对平缓的户外徒步；运动休闲鞋用于日常穿着和不负重的运动。根据实际培训强度选择自己需要的鞋，不要让鞋拖了你的后腿。
近，常州趣味运动会逐渐走向大学校园，很多大学团队选择在春游或秋游的时候安排拓展训练。拓展训练在大学校园中是必要的吗？大学校园永远充满着活力，其中不缺乏的就是活动的身影。回顾大学生活，主持人大赛、辩论赛、歌手大赛等各大校园活动一一在我脑海在浮现，校园还会成立各类社团供同学们参与其中，挖掘个人爱好。丰富的大学校园生活给同学带来了欢乐，但这些也只是一笑而过，没人会想到娱乐过后对生活产生的影响。虽然活动方式很多，但大多数大学生平时的生活仍然是上课、睡觉和上网，很多大学生毕业后回忆起大学中这样的日子都充满了悔恨。其实，大学生自杀的事件时有发生，这种现象已经屡见不鲜了。正值青春年少却选择了一条不归路，让许多人都扼腕叹息。这种情况的发生归根到底是大学生的心理素质比较低，无法承受学习、工作和感情带来的压力。提高大学生心理素质较有效的方法是组织学生进行拓展训练。
优化企业团队建设对于一个企业来说,是一项很重要的投资。是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。优化企业团队建设需要有序进行，下面常州趣味运动会小编带大家看一下优化企业团队建设的几个步骤!步骤一：选择合适的团队下属，团队招募的时候，不要一味的注重能力与智商，能力与智商只是类己的其中一个指标。类己是要求团队成员具有一定的相通性，职场同样需要“心有灵犀一点通”。同时也需要团队下属个体具有一定的特殊性，各自为正不是一个好团队，千人一面同样不是一个好团队。优化企业团队建设的几个步骤!|企业团队建设,领导者,领导体系,团结合作。步骤二：处理好上下属的关系，领导者与被领导者，即上级与下级之间矛盾解决的成功与否，影响着整个领导目标的实现，影响着整个领导体系领导绩效高低。所以，艺术地处理上级与下级的关系在整个领导体系中十分重要。步骤三：激励员工进行创新，团队老化对于企业而言是普遍存在的现象，而且也不容易解决。
对于拓展公司来说，我们的目的是帮助企业打造一个具有凝聚力的团队，为企业谋取大的利益。因此说，拓展公司设计的拓展训练不是一项单纯的娱乐活动。对于拓展公司的拓展训练，人们说的多的就是累或者不累，当你单纯去玩的话就觉得是旅游或者活动，但是当是全心去体验拓展的项目的时候，真正有所感悟的时候，那才是拓展真正的意义，拓展训练这种培训方式,虽不是企业管理的灵丹妙药,至少也是管理者不可或缺的好帮手。拓展训练的概念被引入中国，近几年来迅速发展，不断受到推崇，被越来越多的企业列为培训项目。它可分为两大类型：一种是以场地式培训为主的拓展训练，一种是借助自然环境为主的野外拓展训练。趣味运动会并非体育加娱乐，也不是所谓的魔训练，它需要解决一系列问题。在今天，知识和技能已成为重要资本，而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神更是一种无形的力量，那么，在什么情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量？

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