新闻:屋面沥青瓦别墅
而沥青瓦不仅在性能优势上面能够满足大众的需要，更能够保证屋面的质量，施工人员不会担心屋面的配件问题，在施工工艺方面，沥青瓦用到最主要的就是沥青胶以及专用钢钉，并且由于每个瓦片类型的不同，也是设置了不同的背胶，所以，在屋面建筑工程中，选择沥青沥青瓦是一种不错的选择。
新闻:屋面沥青瓦别墅—山东鹏盛防水拥有国家建筑专业防水二级施工资质
并已通过iso9001:2 07职业健康安全管理体系认证！
胎体是沥青瓦的主要原料之一，把仅可以影响到产品的耐水性、抗撕裂性，也是对于气候影响具有一定的抵制作用。
其他的配件例如覆面材料等，也是关系到建筑材料质量的好坏，一般选择沥青沥青瓦产品的客户多是看到产品的抗老化、抗渗性等特性，而且其覆面材料也是为产品的多样化提供良好的基础，防静电处理以及着色工艺，为产品质量以及建筑环境美观打下良好的基础。
新闻:屋面沥青瓦别墅—选择“鹏盛”防水卷材的客户都这样安装
彩色沥青瓦的施工处理方式采用的胶粘订钉的方式进行固定，这是大家众所周知的施工方法，然而对于工程量比较大，并且所需瓦片也比较多的项目来说，如何有效的对沥青瓦片进行存储成为一个不得不考虑的问题，下面给大家介绍一下沥青瓦的存储以及使用方式。
为了加强沥青瓦在屋面的稳定性以及瓦片之间搭接的牢固性，沥青瓦生产厂家在这一方面下足了功夫，自粘胶以及全背胶设计，不仅能够为瓦片之间的搭接提供了有效的保障，更是提高了瓦片牢固性，但这些优势在不懂的存储沥青沥青瓦的人群来说是一个严重的不足，玻纤胎沥青沥青瓦在阳光下的长期暴晒等高温环境下会导致出现沥青融化，瓦片粘接在一块等问题。
在运输过程中，沥青瓦采用的胶条设计，避免了瓦片的粘结，在使用过程中，将其撕下即可。
屋面施工初期，将沥青沥青瓦在温暖的环境中放规定的时间，然后进行施工，保证了受热瓦片之间的相互粘合，形成整体，再加之专业沥青胶配合，在抗风揭等性能方面更胜一筹。
鹏盛工程师
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鹏盛客户回访
成都药物研究所有限公司柏经理：
鹏盛建材为我公司提供了屋面防水、装饰、落水系统一整套产品 ，项目进行过程中，项目团队的敬业精神，专业水平及 意识给我们留下了深刻印象。在有关人员密切配合，努力下项目取得了预期效果。我们对此次工程施工的工作表示满意。
鹏盛工程师解答
鉴定进口的沥青瓦的产品质量是否过关也可以从以下几个方面来进行检测：
1、瓦片是否平整
2、瓦片的柔韧性
3、瓦片的防水性能
4、瓦片的色彩
总之，产品质量的好坏与是否是进口没有太大的关系，并且选择产品，最重要的是选好品牌，大众信赖满意的产品才是好产品，现在好的沥青瓦厂家也是层出不穷，像现在质量价格都比较好的沥青瓦厂家鹏盛在这方面做的还是不错的。
新闻:屋面沥青瓦别墅
　　沈阳一企业要求应聘者登记是否离异或单亲，律师：涉侵犯隐私
当事人于女士提供的《登记表》 受访者供图应聘时填登记表，不但要填写婚姻情况，还要填写家庭情况是否离异或单亲，沈阳一广告公司被指涉嫌侵犯隐私。
3月7日，于女士向澎湃新闻(提供的一份《聚成广告有限公司应聘人员登记表》(以下简称《登记表》)显示，应聘者除需填写姓名、出生日期、性别、婚姻状况、身高体重、 号、现住址、家庭成员、工作经历等详细基本信息外，还需勾选“家庭情况”，该栏有离异或单亲两个选项。“家庭情况”后一栏备注：企业本着对社会贡献一份爱心，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。
澎湃新闻注意到，《登记表》标题 明“请认真完整填写本简历，不允许涂改，对于不完整简历本企业不予录用”。“家庭成员”一栏中，标注至少填写两人。《登记表》还有一栏注明“本人承诺以上情况属实，如有隐瞒或虚报，愿意接受无偿立即解雇处分”，并需应聘者签字。
当事人于女士告诉澎湃新闻，聚成广告有限公司工商登记名称为聚成(沈阳)传媒有限公司。3月7日，她在前往该公司面试时，没有填写《登记表》中的家庭成员信息，被告知必须填写。她质疑家庭成员信息和工作没有关系，“我问为什么一定要填，但没人理我。”于女士填写父母信息后，进行了面试，于女士认为，“我不是单亲，但觉得很过分。”
对此，3月8日，聚成(沈阳)传媒有限公司相关负责人对澎湃新闻称，企业以人为本，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾，这是公司的文化。了解家庭成员信息，也是为了更好地照顾员工。
国家企业信用信息公示系统显示，聚成(沈阳)传媒有限公司成立于2019年1月，注册资本1000万元，经营范围涉及文化艺术交流活动；设计、制作、发布、代理国内外各类广告。
河南豫龙律师事务所律师付建认为，尽管劳动合同法规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知的义务，但上述如实告知义务应限于与劳动合同履行直接相关的基本情况，该告知的内容包括自己的知识技能、 、工作经历等。至于婚恋、生育状况、是否单亲，这些都属个人隐私，并不属于劳动者必须告知的内容，除非该岗位性质特殊，对未婚育女性有特别影响。2019年2月18日，人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确规定，招聘信息不得询问女性婚育情况。
付建指出，因为工作单位要求填写家庭成员信息多是为存档或紧急情况下联系使用，并没有通过公布、宣告等途径为大众所知晓，因此不算侵犯隐私。若公司擅自向其他单位、个人泄露员工及其家庭隐私信息，则涉嫌侵犯隐私。(澎湃新闻记者 段彦超 实习生 刘鸽 李御任)
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