请问劳动部门，企业职工年假在1年的范围内没有用完，剩下的天数是否应该换算成工资发回给员工？
如果可以按工资换算年假的话，又是按照哪些规定，怎么计算？
如果用人单位没有按照法规执行的话又应该怎么办？

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常熟市便民服务员 “haiyu7891”网友，您好：根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：《企业职工带薪年休假实施办法》规定如下：第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。感谢您的关注。

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年假属单位福利劳动法又没强制要求

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劳动法规定了的！如果未休按三倍工资计算，但公司一般会强制休假的。

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“haiyu7891”网友，您好： 根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下： 《企业职工带薪年休假实施办法》规定如下：第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 感谢您的关注。

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没有年假的单位那么多也没见强制执行

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不休年假过期作废，休年假扣绩效，年假必须一次用完，特殊情况除外，这规定怎么算呢？

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2018-12-8 16:08:43