新闻:黑山县落水系统施工方法
跃富建材主要是一家销售，落水系统，天沟的厂家，致力于提供专业、优质、全方位的建筑材料配套供应服务，努力改善我们的环境，节约我们的能源！
新闻:黑山县落水系统施工方法—山东跃富防水拥有国家建筑专业防水二级施工资质
并已通过iso9001:2015质量管理体系、iso14001:2015 环境管理体系双认证及hosas 18001:2007职业健康安全管理体系认证！
天沟接头漏水，金属落水系统对密封胶的密封质量有很高的要求，不少安装公司因为缺乏足够的质量意识和经验，为节省成本选用廉价的密封胶或不合格的安装人员，或者对密封胶的施工工艺缺乏常识，偷工减料导致天沟的漏水成为必然。产品变色或变形，目前有发现某些安装了金属落水系统的项目，不到三年时间，产品出现了严重的退色或起皮，天沟下垂或严重倾斜，甚至高空坠落；其原因都是因为低价竞争或不专业的市场参与者在有意无意间侵蚀金属落水系统的本来的优异质量
新闻:黑山县落水系统施工方法—选择“跃富”防水卷材的客户都这样安装
1、管材的切割：管材商务量取长度决定之后，可用钢锯手工切割或用小圆锯片锯床切割，切割后，两端应保持平整，用蝴蝶锉锉除毛边并倒角，倒角不宜过大。
2、管材，管件的黏接：黏贴前必须进行试组装，清洗插入管的管端外表面约50mm长度和管件承接口的内壁，最好再用沾有的棉纱擦洗一次，然后在两者粘合面上用毛刷均匀地涂上粘合胶，涂刷胶粘剂应先涂承口后涂插口，应重复二次，不得漏涂，涂毕即旋转到理想的组合角度，把管材插入管件的承接口，再用木锤敲击，使管材全部擦入承接口，约两分钟后不能再拆开或转换方向，及时擦去结合部挤出的粘胶以保持管道清洁。
3、立管伸缩节的安装：立管每层装伸缩节一个，用以补偿塑料管的热胀冷缩；室内横管较短，并稍微有自由补偿，可不考虑安装伸缩节。若横管上直线距离大于4米时，横管应用专用伸缩节，大口径横管宜采用弹性橡胶密封圈链接，即按u-pvc给水管链接。
4、三通安装时要注意顺水方向，利于安装横管时形成自然坡度。
5、立管每层高在三米之内，考虑设管卡一只，横管在规定长度按每0.6米应装吊卡一只。
跃富工程师服务
针对每个工程、我们的技术顾问会为客户提供个性化的落水系统设计，在落水系统设计中，我们会同时提供质量可靠、设计合理的系统配件。根据不同的工程类型，我们会为您推荐合理、适用的产品和现场技术支持，可以确保落水系统的有效实施。
跃富客户回访
成都药物研究所有限公司柏经理：
跃富建材为我公司提供了屋面防水、装饰、落水系统一整套产品服务，项目进行过程中，项目团队的敬业精神，专业水平及服务意识给我们留下了深刻印象。在有关人员密切配合，努力下项目取得了预期效果。我们对此次工程施工的工作表示满意。
跃富工程师解答
如何计算一栋房子用几根金属落水排水管?
主要根据房子的屋面投影面积和当地的降雨量来计算：
长沙地区如果按5年重现期设计，选用方形管或3英寸圆管，汇水面积是107㎡；选用4英寸圆管，汇水面积是232㎡。如房
子屋面投影面积为200平方米，选用3英寸圆管，就需要3根管。北京地区的汇水面积为86平方米。汇水面积的大小和设计
降雨强度的重现期以及选用的落水管的截面尺寸有关系，
同时满足落水管和檐沟雨水流量都大于屋面雨水流量的条件进行计算。我们已经根据《建筑给水排水设计规范》（gb50015-2003）
的标准计算出了全国主要城市的汇水面积。
新闻:黑山县落水系统施工方法 　　没签劳动合同，员工被辞后索赔获胜诉
法院认定打卡考勤证明已属用工　　本报讯 张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同，从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训，此后张先生继续出勤至同年6月30日之后遭辞退。张先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资。仲裁委支持了张先生的全部诉讼请求。公司不服，向北京市通州区起诉。近日，通州法院审结此案，判决公司支付张先生该期间工资18750元、未签订劳动合同二倍工资差额5747.13元，以及解除劳动关系经济补偿金6250元。　　庭审中，双方各执一词。某文化传播公司称，张先生于2018年5月16日至6月19日参加岗前培训，虽需上下班打卡，但培训期间管理与正式员工不同。双方约定培训期间补助为每月3000元，同年6月20日至30日张先生才正式工作，年薪15万元，月工资5000元，剩余年薪以奖金形式于年底发放。张先生辩称系该文化公司将其无故辞退，未支付工资，且公司承诺年薪15万元，不认可公司的其他说法。　　结合庭审情况，法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。岗前培训的目的是为新员工正式上岗做准备，使其更快地达到岗位要求、更好地适应公司环境，与公司经营息息相关，属于公司经营活动的一部分，且该文化传播公司认可岗前培训是由其为张先生安排，接受公司的劳动管理，公司向其支付培训报酬。虽在此期间双方未订立书面劳动合同，但符合劳动关系成立的情形。
某文化传播公司主张，张先生2018年5月16日至6月19日期间属于培训考察期，但根据其自述，该培训系该公司安排，原告以要求张先生按正常上下班时间打卡形式对其进行了劳动管理，培训期间应支付相应报酬，双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴。　　法院认为，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，双方认可年薪15万元，公司主张的每月5000元，剩余年底以奖金形式发放，但未能举证证实。经核算，故法院判决确认某文化传播有限公司与张先生2016年5月16日至6月30日期间存在劳动关系，该公司支付张先生该期间工资、未签订劳动合同二倍工资差额，以及解除劳动关系经济补偿金共计3万余元。判决作出后，双方均未上诉，现该案已生效。　　（张亚男） 张亚男张亚男
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