新闻：盐源县做工程类投标书-评分
项目实施方案也叫作项目执行方案，是指正式开始为完成某项目而进行的活动或努力工作的方案制定，是企事业单位项目能否顺利和成功实施的重要保障和根据。项目是指一系列特殊的、复杂的并互相关联的活动，这些活动有着一个明确的目的或目的，务必在特定的时间、预算、资源限定内，根据规范完成。项目参数包括项目范围、、成本、时间、资源。项目实施方案则将项目所实现的目的效果、项当前中后期的流程和各项参数做成而具体的方案，来指导项目的顺利进行。
取消底薪，快递收件任务，部分快递公司薪酬结构已近半年 无底薪奔跑，快递员过得怎么样？ 距离本年度4月宣布快递员薪酬结构，取消底薪，快递收件任务已过去近半年。方面表示，在薪酬结构后，特别的送货员一个月可以挣四五万元，高还出现过快递员月收入将近8万元的情况。 取消底薪后，快递员的工作生活有什么变化？《工人日报》在一线快递员中调研发现，无底薪基本已成为快递行业标配，快递员之间会因为业绩高低拉开收入差距，其中揽件量成为拉开收入差距的主要原因。 不光拼送件量，还得拼揽件量 “底薪没了，相当于每个月少了1000来元钱。”北城区的快递员杨告诉，他来工作已经半年，入职时间刚好是底薪前的时间段。据了解，快递员的底薪一般在1500~2000元左右，在普通快递员的月薪形成中少占据15%~20%的比重。 为了弥补这部分收入的，杨除了完成固定的送件量，还需要积极寻找用户，拓展揽件渠道。但杨表示，由于快递此前并未开通揽件业务，一些发件量多的公司都已有了固定的快递渠道，想在市场中分一杯羹并不易。 “要么通过朋友说明，要么靠自己的运气碰，要么就只能多干几年慢慢积累资源。”杨说，作为新入行的快递员一般很难揽到发件数多的用户，这也就意味着这一部分的绩效工资会比较少。当前杨，每个月揽件的收入大约在三四百元。 “现在好好干，希望将来有机会能被调到好一点的片区。”北京朝阳区的快递员肖也是一名从业不到一年的新人，由于分到的片区是北京市一片比较老旧的居住区，相较于商业区和办公楼宇，揽件量并不高。但肖态度比较乐观，正在尝试去挖掘一些长期合作的用户，期待好的业绩能帮忙他调到业务量更大的区域。 快递员李告诉，近他所在的网点为了推动揽件量，制订了新规，“如果揽件数达不到一定比重，派件费会从1.5元/件下降到1.4元/件。” 据公开的信息显示，物流此前将新的薪酬制度在华南区了半年时间。而来自华南区广州大石营业部的快递员黄少波3月份收入接近8万元，全部是揽件提成。因为拿到了一家用电器子商务商家的全部发件业务，黄平均每月揽件能达到3万件，月收入少一万多元。 “广州那边做外贸出口、服装商品的商家多，揽件的需求量很高，在北京不太可能。”对于月入8万元的同行，杨认为，地域差别也会影响到快递员的薪酬水平，“小城市的揽件难度说不定比我们还大。” “接的活一多，心里就慌” 早上5点40分起床，6点来到网点，7点开始上路送件，晚上8点收车完成工作……这是快递员李日常的工作节奏。除了过年回家，李几乎全年无休。 本年度6月份，在电商促销活动的加持下，李的月薪超过了2万元。“其中派件收入有1万多元，揽件收入7000多元。” 按照58同城招聘研究院发布的《物流业就业趋势》显示：2019年上半年物流公司支付薪酬均值为7254元/月，增幅达到6.6%。 高收入的背后是度的工作节奏。共青团青少年权益部、邮政局联合公开的《推动快递送货从业青年的职业发展和社会融入》调研报告显示，快递员每天派件量在50至100件占38.4%，100至150件占11.8%，150件以上占19.2%。“忙得脚不沾地”“累得不想说话”是快递员比较普遍的感受。 收入全部与业绩挂钩的李在收发高峰期经常顾不上吃饭，直到凌晨一两点仍在工作。而他担心的还是一不留神出现丢件的情况，或者遭遇投诉被罚款。 “接的活一多，心里就慌。”李告诉，揽件会有时效要求，超时就要罚款。方面称，快递员需在1小时内上门取件，同城快递快可实现30分钟送达。 薪酬后，杨每月平均派件4000多件，揽件几十件。按照每件重量的不同，低1.2元起步，平均每月工资能保持在8000~9000元。“也有工作很拼的员工，一个月下来能有一万多元的工资。但基本上都是每天早上6点半外出工作，一直到晚上10点才会下班回家。” 肖表示，在取消底薪后，他们的薪资水平当前变化不大，但薪酬制度中也规定务必每天到站点打卡。快递员们基本不会请假休息，因为请假也就意味着对应的工资将要扣除。 新手完成任务效率不高 在采访了多家快递企业的快递员后发现，没有底薪在快递行业的薪酬体系中已变成主流。部分物流快递、直营会采用固定薪酬加绩效，但大量外卖快递、众包快递和更多使用计件。 据了解，物流此前采用“底薪+绩效+五险一金”的薪酬结构。相较于其他快递企业没有底薪或者没有五险一金的待遇，在改革之前，快递员在福利待遇上的确具备优越感。 取消底薪后，是否引起了快递员的离职潮呢？杨向表示，他所在的网点，在薪酬制度初期，确实有一些员工离职，“因为在当时看，未来有很多不确定性。”有多位快递员向表示，尽管取消了底薪，但“五险一金”的存在让快递员觉得安心，也成了很多人继续留在的重要理由。 “没有底薪是常态，就争取多揽件，多劳多得。”采访中，从事快递行业9年的李告诉，他在两家快递企业工作过，均没有底薪和“五险一金”，公司会管住，只是条件并不好。9年的工作历经让他累积了很多揽件渠道，也总结了不少和用户沟通的。作为老手，他每月收入过万元。但李也表示，刚刚入行的快递员新手，基本上负责的快递区域都是一个城市当中的犄角旮旯，地址难找或者路途难走，完成任务效率不高。“新人都要历经此阶段，习惯就好，不习惯那也就说明你干不了这行。” 据了解，一些快递企业在招聘快递员的前几个月会提供底薪，或者固定工资，后续再取消底薪，完全采取计件考核形式，目的就是让快递员在前期先了解业务和片区，等到了解工作后，收入也就能逐步。
节策略图出炉三维度掘金潜力股1785：努力保证资本市场平稳运行1605东方雨虹可转债中签:中签号27万个每号认购10张1580：忽视国情的评级区域教育发展规划是随着现代社会的变迁、区域教育的需求而逐步引起人们关注的。二次大战以后，由于当时的教育发展规划主要考虑教育对经济、科技和社会发展的效果和影响，教育的相对被忽视，所以当时出现的区域教育发展规划只关注区域教育的宏观发展，以规模、速度、效益、数量等为衡量，而忽视微观方面的区域教育布局、师资团队建设、教
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