请问社保打到公司账上的护理假津贴被公司以这笔钱是给公司的为由不给员工怎么办？
吴江区便民服务员
市民您好：经人社局确认，我区的参保男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。生育津贴是一种工资性补偿，生育津贴与护理假工资不重复享受。职工对享受的生育保险待遇有疑义的，有权到用人单位或者社保经办机构查询。职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。谢谢您的关注！
市民您好：您反映的事情我们已关注，请方便的时候后台私信下您的联系方式，以便部门核实后回复。
是给公司补贴你护理假这些天的工资的~
你的意思是社保中心把这钱给公司，让公司再给员工，对吗
这部分本来就是给公司的，公司正常支付你工资就是了
亲，正常工资才450社保中心给一千四百多
你工资450？
你休息这些天，公司正常发你工资；政府补贴公司发你工资钱的钱
我是计件工资，基本工资（也就是所谓的底薪吧）450，其他都是已奖金形式发的，奖金都是我做多少给多少的，也就休息了七天，太亏了，算不过公司啊
首先护理这几天公司有没有放你假？
如果放了，
护理津贴就是，就是你休息这几天公司给你多少钱，减去社保发的钱等于多少就给你多少。
如果没休息，那就要都给你了。
总共1000多一点吧
2018-6-27 08:10:06