《劳务派遣暂行规定》，对济南长期工用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下明确规定。《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。明确工伤职业病责任主体。《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，长期工单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。明确遏制“假外包、真派遣”现象。《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与有经验长期工签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指长期工的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
当下，企业代发薪员工个人资金留存率越来越低，代发薪企业员工工资发放后更多选择转账至他行、互联网等，终其原因客户对该行粘度低，该行对客户的吸引力不足的问题确实很多。那么，我们该如何维护和挖掘存量有经验长期工客户群呢?我个人认为建议可从以下五点入手：长期工业务应当不仅局限于开通员工借记卡，而且针对大量基本业务均可以进行绑定。间接绑定企业员工的日常需求，如代缴水电煤气费、代缴电话费、零存整取和基金定投等。如某行针对一代发薪企业员工，为加大开卡的使用率。结合企业员工普通磁条工资卡升级芯片卡的机会，通过在该企业举办活动，向企业高管层、普通员工交叉绑定不同套餐并赠送感恩礼品，取得了极大地成功。因而活动营销客户针对某一层级客户有效实现批量开发。
做任何事都是有一定的风险的，人力外包也，就算劳务外包可以为企业带来一定的好处，同时它也是有一定的风险的。但是，如果中小企业在实施人力外包时，能够对企业内部和劳务外包服务公司或者部门两方面进行综合考察，那么风险却可以降到较低。下面有经验长期工小编就为大家详细讲解一下。一、正确判断企业的核心能力。人力外包并不是企业的所有业务都外包出去，一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。二、细化所要人力外包的职能。企业在长期工前，将所要外包的职能进行细分，列出每一步骤的细节并给出预算成本，明确目标并制订完善的外包计划。

---

18863968725