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什么是劳务派遣许可证？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
申请劳务派遣许可证的基本条件
1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证所需资料：
营业执照
经营场所证明：租赁凭证、红本等
公司章程
验资报告
劳务派遣管理制度
拟与用工单位签订劳务派遣协议样本
与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
劳务派遣经营许可申请书
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小众经济生不逢时，转折于2018 ？
2018是互联网风口缺失和消亡的一年，但市场需要兴奋剂，小众社交或圈层文化被开发固然起到了一定的刺激作用，可也仅此而已。
ig夺冠，王思聪的欢庆持续了很多天，但在资本市场，它的价值还不如一篇人民日报的刊文。夺冠后，港股市场多只相关概念股还是出现了较大的跌幅，主打周杰伦电竞战队的中国数码文化跌幅高达15.53%，国民游戏《保卫萝卜》开发商的飞鱼科技也跌超了11%，新体育、金山软件等跌幅超过了6%。
纵观专业电竞行业的中上游公司，游戏ip开发的行业龙头腾讯和网易，今年过得如何自不必细说，雷蛇作为全球高级电竞游戏设备的提供商，上半年依旧亏损，股价已经从去年先发日高的5.49港币下跌至1.17港币。与联众成立“联盟电竞”、布局电竞场馆网络的网鱼网咖，计划明年3月上市，可盈利模式单一的困境令外界很难看好。
电竞今年因赛事而有别于整个游戏行业的萧条，可夺冠毕竟还不是常态，更关键的是，游戏和电竞“唇亡齿寒”，电竞相关公司因大环境而受挫，他们作为赛事承办方必然也会因利益缩水，而影响到赛事。
我国劳务派遣工的总量目前并没有准确、权威的统计数据，大多是根据统计样本进行的估算。人力资源和社会保障部的估算结果是：2009年劳务派遣工总量为2700万人，而在《劳动合同法》实施之前，这一数字为2000万人。各省(区、市)和全国产业工会的调查结果显示，劳务派遣工的数量近年来呈快速增长态势。全国总工会的测算结果显示，2011年全国劳务派遣工总量达到约3700万人。我国劳务派遣工的主体是农民工、城镇下岗失业人员、大中专毕业生和其他城镇人员，大部分是普通操作工和一般技术工人，主要在一线岗位工作，工作强度较大。目前，使用劳务派遣员工多的行业是电信、邮政、金融、保险、石化、港口、电力、烟草、石油、水利、建筑安装等。
一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，就业信息少，难以自谋职业、自主就业，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣的方式实现就业，是解决就业问题的一条重要途径。另外，面对就业难的社会现状，很多毕业生树立了多渠道就业观念，先就业再择业，通过劳务派遣积累工作经验，为今后找到理想的工作打好基础。也有一些受教育程度高、就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中工作，采取了劳务派遣就业形式。
? 劳务派遣许可证自主办理指南
申请条件：1.注册资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。
受理机关：各地人力和社会保障局
办理流程：申请受理审查决定
申报材料清单：1.劳务派遣经营许可申请书；2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3.公司章程以及验资机构出具的验资报告（筹备成立的公司）或者财务审计报告（已成立公司）；4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5.法定代表人的身份证明；6.劳务派遣管理制度，主要是与合同、报酬、保险等相关的规章制度文本；7.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
办理周期：一般情况，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。
? 劳务派遣许可证办理方式
一、自主办理
劳务派遣许可证由各地人力和社会保障局审批核发，具备相关经营条件的企业可参照各地人社局提供的办事指南申请办理。并且申请的材料应当以纸质方式递交给办理的机关工作人员，目前来看只能在线下办理。
二、代理办理
通过代理的方式申办劳务派遣证，仅仅只需要准备企业的基础性材料以及员工的社保证明文件，而稍微复杂一点的专业性材料就可以由代理机构来完成，既可以简化工作任务量，又可以增加资质审核的通过率。
资质代办领域在国内比较成熟，有资格提供这些服务的第三方服务商数量也比较多。但是大的问题在于整个代办市场的信息极不透明，服务质量很难得到保障。所以时下流行的线上代办平台则具有如下的诸多优点：
1.明码标价：无隐形消费，价格相对更低一点。尽管现在流行的线上代理平台的出现时间并不是很长，但是在互联网模式下发展迅速，并且还能提供高质量的线上代办服务。
2.信息透明：线上代理平台系统能够及时自动反馈申办进度，服务流程可视化，企业能够做到心中有数。
3.服务保障：线下动辄三五个人就可以成立一个资质代理公司，服务质量更是无法保障；而线上资质代理平台一般在服务资质和发展规模上更具优势，而且通常还会通过签署明确的合同条款来保证服务水平。
一、国内劳务派遣
1、劳务派遣定义：
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。
简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
2、劳务派遣经营许可证的定义：
《劳务派遣经营许可证》由政府机关受理，是由政府行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。主要用于规范劳务派遣服务中对派遣人员、用人单位、用工单位等的各项管理(1896-6727854)。
3、需要办理劳务派遣经营许可证的企业：
a、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
b、企业使用被派遣劳动者；
c、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
d、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
4、持有劳务派遣经营许可证需要的条件：
a、公司注册资本不得少于人民币200万元；
b、公司有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
c、公司有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
d、公司具备法律、行政法规规定的其他条件。
二、国外劳务派遣——即对外劳务
1、对外劳务定义：
对外劳务是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。
2、对外劳务经营资格证定义：
对外劳务经营资格证由政府机关受理，是由政府行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。
3、对外劳务经营资格证的使用：
a、未依法取得对外劳务经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务；
b、对外劳务企业不得允许其他单位或者个人以本企业的名义组织劳务人员赴国外工作；
c、任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作；
d、对外劳务企业不得组织劳务人员赴国外从事不正当活动相关的工作；
4、持有对外劳务经营资格证需要的条件：
a、符合企业法人条件；
b、实缴注册资本不低于600万元人民币；
c、在负责审批的行政部门指定的银行开设专门账户，缴存不低于300万元人民币的对外劳务风险处置备用金（以下简称备用金）；
d、有3名以上熟悉对外劳务业务的管理人员；
e、有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
据中国产业调研网发布的2018-2025年中国劳务派遣市场现状调研分析及发展前景报告显示，截至**，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些着名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。