每个公司的用工高峰期不尽相同，通过劳务派遣能较好地解决季节性用工的问题。在新规下，就需要创新应对之策，比如劳务外包，就像服务外包一样，把部分业务甚至全部业务外包给劳务承包。这要求人力资源企业有非常强的管理和执行能力，只有练好‘内功’才能承接下劳务外包，而不是所谓的‘假外包真派遣’，这在新规中同样是禁止的。威海季节工为了节省人力开支，降低成本，很多季节工公司在选择员工时没有招聘合同工，而是通过劳务派遣公司来选择派遣员工。按照现在的管理操作，派遣员工的工资比其他员工要低一个档次，很多人基本享受不到额外的福利待遇。3月1日起施行的《劳动派遣暂行规定》，对劳务派遣用工比例作了严格限制，用工单位使用的数量不能超过其用工总量的10%。正是针对这样的不公平待遇，《劳务派遣暂行规定》明文规定，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。
实际上，各省市在办理备案流程上，基本上都是先选择填写表格，再到参保地经办机构办理备案申请的程序，只是在备案细节上略有不同。青岛的参保人员可以登陆“青岛市社会保险网上服务平台”办理备案。在选择定点时，异地的可以选择同一地区2家定点机构，同时保留1家青岛的定点机构。具体异地定点名单，大家可以登陆人力部网站查询。季节工截止到2017年底，青岛市已经有683家定点机构接入国家异地就联网结算平台。也就是说，异地参保人员，可以通过威海季节工中选择备案，在选定内发生的住院费用，不必再全额垫付，出院时就可以直接结算。此外，为方便居住在燕郊的30多万青岛居民就近就，让其享受持卡结算的便利性，与青岛保系统还实现了互联互通，青岛的参保人员在办理备案手续后，在燕达就可以实现持卡直接结算，不需要先行垫付费用。
全国人大会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务；二是从制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实；三是把劳务派遣用工控制在合理范围内；四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。劳务派遣用工形式的本意，季节工哪家好就是满足用工单位临时或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而季节工用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了积极作用。然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。
企业由于突然增加定单需要人手怎么办，如何在短时间内招聘到适合的人才呢，这时企业就会使用人才派遣的方式来解决企业的用工问题，与劳务派遣公司合作让劳务公司派遣人才到企业上班，那么企业在使用人力资源派遣时需要注意些什么呢?下面威海季节工根据自身经验整理了几点，大家可以参考下。季节工用工岗位规定。劳务派遣用工并非什么岗位都适合的，根据规定人才派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣劳务只能在三性岗位上使用，而并非所有的岗位都适合使用派遣工，这点企业一定要注意。人才派遣工与正式工在待遇方面是有差距的，这点人们的质疑也是很大的。但是根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
劳务派遣的服务内容威海季节工公司负责与员工签订《劳动合同》，建立劳动关系。2.本公司负责办理员工的录用手续和退工手续。3.根据国家和政府规定，本公司按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、交纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。4.本公司负责为员工交纳外来从业人员综合保险金。5.季节工根据企业提供的员工工资支付清单，本公司负责代办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税。6.本公司将常年为企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，及时传达政策法规和动态信息。7.企业要求办理的其他人事服务。