园区晶端显示器件有限公司裁员约300人，事先未告知去留，到4月10号下班后才通过科长微信联络告知被裁员，通知4月11号至15号分批去公司签赔偿协议。告知如果不同意赔偿方案，在赔偿协议上不签字等同放弃赔偿，留下的同事也有赔偿金，相差不多，而且这些信息都是通过这两天赔偿的同事口中得知，我们失去了工作，还得不到平等公平的赔偿，想问问这种情况是否合规合法，我们能否有话语权争取自己的权益。
我们的诉求：
区别对待去留员工赔偿金额，告知被裁员理由，解释赔偿方案是否存在暗箱操作，为何不告知赔偿方案，解释为何不能选择去留。
工业园区便民服务员
网友您好，关于你反映的问题答复如下：园区劳动监察部门已对您所反映的问题进行调查。经查，晶端显示器件（苏州）有限公司只是股权发生变更，按照《劳动合同法》第33条规定，不影响原劳动合同的继续履行。且该公司已召开说明会，对愿意协商解除的员工可以在平等、自愿的基础上签订协商解除协议，并依法进行补偿。如果您认为合法权益受到侵害，可到劳动部门进行咨询或维权。地址：苏州工业园区苏州大道东123号汇金大厦1楼，电话62888222-5。2018年4月18日
有赔偿金就已经很不错了，很多私营企业不要说赔偿金了，可能连工资都不发给你。
有你这样的人才有你说的这样的公司
寒心啊，辛苦工作了这么多年，突然告诉你回去吧，而且连个理由都没有。留下的人继续拿工资，还有跟你差不多的一笔钱拿。上有老下有小的年纪，面临生活的巨大压力，唉
赔多少2n十1吗?
想多了，2n+1就不会烦了，n+1把
我这样说楼主也许会不高兴了，不很多私营企业就是这样的，这也是事实啊。社会上不公平的事情太多了，只是楼主没有碰到而已，相对来说能够给你补偿已经算比较好的情况了。有时候改革就是以牺牲一部分人的利益为代价的，我只是曾经经历过而已，并没有说一点慌。不过楼主也不要灰心，凡事都有两面性，经历一些事情人生也许更加有意义。
外企的是相对很正规的，还是讲劳动合同的。合理的东西，很容易争取过来。比如，公司主动终止你合同，要至少提前30天通知你。否则，以上的“威胁”条款无效。
房价还是可以涨！
合规的企业还是要按照法律去补偿
2018-4-12 23:12:27