自2017年10月中旬苏州乐园欢乐世界闭园因人员饱和劝退部分员工，解除合同的条件是公司提前发放2017年年终奖（约9000元），部分员工被安排到森林小镇上班，原本应该在过年期间发放给员工的2017年年终奖，却只发放了一半，另外一部分被扣住不发。因为糖果世界即将搬迁人员会分流到森林小镇，所以现在公司在劝退员工离职，合同到期的也不给续签，如果现在主动提出离职可以直接拿到剩余的年终奖，而在职员工的年终奖却毫无说法，更口头新增了一些霸王条款，员工上班迟到超过10分钟算旷工直接开除。希望相关部门能重视，给答复！
高新区便民服务员
网友，您好!经了解，针对部分合同到期员工，单位选择与其协商终止劳动关系，协商条件由双方确定。如单位与您解除劳动关系，您可申请劳动仲裁。年终奖属于企业自主权，故我局不予受理。企业规章制度按相关法律法规规定，应经企业民主管理确定后方可执行。苏州高新区人力资源和社会保障局
好像是有这么回事，我朋友也在森林小镇上班，平时工资就不高，都盼着年终奖回家过个好年，结果说只发一半，还有一半年后发，我开始还以为他在开玩笑的，哪有发一半的！
刚问了我朋友，她说另一半到现在还没发。。。
作为一名外地员工年终奖发不全都没回家过年，等了这么久年终奖迟迟没有发下来，逼得现在只能离职，年终奖本来是员工一年下来的福利，现在却沦为劝退劳动者的手段。相关部门都是这么无作为吗？
年终奖的数额和发放与否都是公司内部的事，政府管不着，别什么都说相关部门不作为。
年终奖公司有权不发的，发是情分，不发是本分
年终奖都是可发可不发的，没有具体的规定。
年终奖相当于是公司福利，与工资不同，发不发年终奖、发多少年终奖、如何发放，完全由公司决定。你投诉也没用的。
你好。按同工同酬来说，就2017年10年离职并解除合同的员工，他们发放的年终奖金额为8000元(最少的)，那么做满一年的员工，不应该少于8000-9600元(12个月)。
虽说年终奖企业有自主权，但总得有个说法。比如发放的标准，发放的日期。
拿员工主动离职作为发放年终奖的一种解除合同的方式和方法，用口头的协议来约定离职就会发放全部年终奖，而到现在依旧没有去履行双方约定的协议。
你好，希望留言得到进一步的解答。感谢。
苏州乐园的年终奖是工资的重要组成部分，平时工资只有二千多点，而且节假日都没有休息，问下十一黄金周，大家都出去浪的时候，他她们还是一线岗位上，为你们浪的服务，如果说没有年终奖，就这点可怜的退休工资，谁给他打工，苏州乐园不要脸的极点了。
先把钱拿到手,其他的再商量!
年终奖这事还真的没有强制性。。。
2018-3-15 14:50:32