我想问一下：你们所用的工人有否有个年龄的限制，比如说“环卫工人”如果有年龄限制，那据我所知你们所用工人超龄工人大有人在，超龄工人你们上层不一定清楚，可基层小组长是一目了然的，有的是借用别人的身份登记，而真正搞卫生的工人并非是登记的人，超年龄吸收工人应该严格限制，有的已经年龄很高了还在工人，这是你们对他不负责任（当然他对自己也是不负责任），人的生命不可预，如果有了什么预想不到的事你们如何交待，奔着关心老年人的身体健康和幸福晚年，所以我建议严格限制超年龄用工。

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常熟市便民服务员 “xhnu1234”网友，您好：根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：1、法律只对用工年龄下限（即不得招用未满十六周岁的未成年人）作出明确规定，并未对用工年龄上限作出规定，且劳动是公民的权利，已退休的超龄人员有权根据自身情况选择再就业。2、人社局将督促指导企业提高用工风险防范意识，提醒企业制定合理的规章制度，确定与岗位相适应的用工年龄，与超龄劳动人员签订劳务协议明确双方权利义务，并规范用工登记，严格核实劳动者本人身份。感谢您的关注。

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“xhnu1234”网友，您好： 根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下： 1、法律只对用工年龄下限（即不得招用未满十六周岁的未成年人）作出明确规定，并未对用工年龄上限作出规定，且劳动是公民的权利，已退休的超龄人员有权根据自身情况选择再就业。 2、人社局将督促指导企业提高用工风险防范意识，提醒企业制定合理的规章制度，确定与岗位相适应的用工年龄，与超龄劳动人员签订劳务协议明确双方权利义务，并规范用工登记，严格核实劳动者本人身份。 感谢您的关注。

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2017-12-18 09:28:18