苏州英诺复合材料有限公司自2017年起就在安徽池州建立新厂房准备搬厂。为了搬厂时可以不按劳动法赔偿员工，公司对我们一批去年六七月份及之后合同到期的员工不续签合同，实际上继续雇用。到上周五，公司又突然通知我们和中介签合同，不签的就直接辞退。事实上公司今天也直接通知我明天不要来上班了，理由就是我的劳动合同已经到期了。请问，公司这样做符合劳动法吗？我该如何面对呢？
吴中区便民服务员
网友您好！请提供您的联系方式，以便我们交相关部门处办。
吴中区便民服务员
网友：您好！经查，由于派遣公司原因忘记续签劳动合同造成的劳动纠纷，现一人已协商解除，还有一人协商不成，现告知通过劳动仲裁途径处理。吴中区人力资源和社会保障局
不签合同你说违反劳动法吗
公司提出不续签合同，可以要求赔偿
应提前一月通知，并作出补偿。如能申诉到劳动部门更好。
收集发工资的证据，证实虽然没有合同，但是构成了实际劳动关系后进行索赔，不行就仲裁，保赢
虽然不签合同，但是劳动关系仍然延续的
到期后不签合同的但实际发生劳动关系的，应该有法律规定，视为签订了无期限合同的。
已申请劳动仲裁，等候仲裁结果!
劳动仲裁最直接
除了劳务派遣的员工合同到期没有续签合同外，还有和公司直接签订合同的员工也是去年七八月份到期，到这个月知道我们申请劳动仲裁后，才匆匆给加工资（类似封口费）续签的。还欺负清洁阿姨没有文化不懂劳动法，春节放假前直接通知人家节后不用来上班了。财务兼人事老大甚至还让人在考勤系统中把阿姨的出勤记录全部清零，造成这个阿姨没在英诺上过班的假象。这些情况都是可以到公司去找员工了解和调查的，当然，如果来调查时找到的公司上层领导特别是财务兼人事老大的话，自然得不到真实信息。
2018-3-7 21:25:17