职位描述 公司介绍：招商信诺人寿保险公司是隶属于银行旗下的一家大型合资企业，由两家知名世界500强企业合资创业。公司与八大银行都有合作，是正规的外企电销中心，目前在国内一线二线城市都有分公司，目前在武汉市已走过了十五个年头，各项薪资福利制度相对完善，我们是被誉为电销界的黄埔军校。
岗位介绍： 现主要招聘银行信用卡中心保险理财项目电销坐席，工作内容主要通过电话回访联系银行信用卡客户，向老客户（之前有跟银行合作过相关业务的客户，类似于信用卡或者在银行购买过理财产品的客户）定向服务介绍销售公司的理财型，储蓄型保险产品，银行客户资源非常丰富，新员工入职前两个月佣金翻倍月均收入8000，远超同行业新人收入。
工作职责：针对银行信用卡客户，通过银行官方系统电话呼出，介绍销售公司小额保险产品。公司提供客户资源，不需要外出寻找开发客户资源
上班地点：洪山区光谷软件园和或武昌区积玉桥万达广场
应聘条件： 1. 大专（含）以上学历，有保险经验者可放宽高中学历
2. 普通话标准,声音甜美,口齿清晰,有较强亲和力;思维敏捷,反应快
3. 从事过呼叫中心行业或有销售经验者者优先考虑
工作时间：
周一至周五：
a班 9：00-15:00 做六休一；
b班 15：00-21：00做五休二（a、b班一周轮换一次）。隔周周六9：00－18：00。
休息时间：周末单双轮休制度（一个月休息6天时间），国家法定节假日正常休息，另外每年都享有额外10天带薪假期（5天年假，5天病假）
薪资福利：
1、 薪资：薪资保底6500k起（基本底薪3000-5000起＋佣金提成11%-20%+新人提成翻倍+激励奖金2000-20000），在职员工平均薪资8000以上
2、 社保：养老、医疗、工伤、失业、生育
3、 住房公积金：购买行业最高比例12%，可取出交房租
4、 商业保险： 涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗
5、 年底双薪
6、 6月-10月发放高温补贴费
7、 每年一次全方位高端体检
8、员工生日、电影券、当当卡、重大节日礼品现金慰问
9、 月、季度、年度，不定时国内外旅游激励及培训机会
10、享有5天带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假
11、元旦、春节、清明节、劳动节 、端午节 、中秋节 、国庆节
12、 享有带薪病假（不用担心生病时收入没有保障）
13、 入职签订正式劳动合同
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
1、 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划： 专业路线：初级电销专员-> 中级电销专员-> 高级电销专员->资深电销专员->专家电销专员 管理路线：电话销售－－－－电销主管－－－－呼叫中心经理－－－－片区项目经理
2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。 外企 严令禁止关系户、不拼爹、完善晋升渠道，才有成长的目标，才有正能量！
3、 多元发展路线： 本岗位表现优秀的员工有机会转岗至培训、qa、市场、hr等专业岗位，实现多元化职业发展
张主管027-88516132或15072308329
  公司简介 ——期盼与您共同成长百年名企携手深圳招商信诺人寿保险公司是由两家声誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司，正式开业时间是2003年9月8日。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。美国信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。早在1897年4月15日，该公司就成为一家获得清政府批准，在中国从事保险业务的外国保险公司。招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，14家上市公司，其中包括招商信诺首家合作伙伴--招商银行。招商信诺作为第一家将总部设在深圳的中外合资人寿保险公司，自成立以来业务增长迅猛。公司在2004年第一个财政年度里，实现了标准保费收入逾2000万，其中超过90%来源于保障类产品的销售。保单数量进入合资寿险公司前三甲。基于公司对员工培训发展的大力投入，招商信诺成功地入选中央电视台和世界经理人杂志主办的2004年度中国100名最佳雇主。到2004年底，公司深圳雇员已超过150人。2005年4月19日，招商信诺北京分公司获准正式开业。招商信诺北京分公司成为京城首家专注于通过直接行销方式提供保险产品和服务的公司。同时，公司也获准将经营区域从深圳市扩展到广东省全省。2005年度，公司还将根据监管当局的批准，将业务陆续拓展到全国更多的城市和地区。用人：汇聚优秀人才招商信诺的人力资源战略就是要吸引、发展、培养、激励和挽留充满活力及具有创新精神的工作团队，并建立高绩效的文化氛围以保持竞争优势。我们对求职者的基本评价模式是：态度，技巧/经验，能力。其中工作态度排在第一位。这就是我们人力资源战略中提到的我们需要的是“充满活力及具有创新精神的”员工。我们鼓励所有员工不断学习新的事物，接受新观念，不断创新的方法来满足客户的需求或提高工作效率。招商信诺建立了“以业绩定薪酬”的薪酬体系。每年，公司都会根据九个关键要素来考核员工的全年工作表现，即财务目标，销售收入，领导能力，员工的培养和发展，关注客户，管理和执行的技能，专业技术水平和熟练程度，内部关系，和外部关系。同时，公司会根据考核结果制定相关的人才的培养及发展计划：或是培训，或是轮岗，或是指派“教练”辅导，等等。真正做到‘人尽其才’。公司鼓励员工在职进修：全额资助美国寿险学会的loma资格考试和国内保险代理人资格考试，并为管理层员工提供英语语言培训课程。我们还定期邀请美国信诺保险集团相关专家来讲课或将员工外派到其它国家去学习。我们的企业战略目标：要在行业内起领导作用，发展成为一家通过直销渠道在保障性寿险、意外险及补充医疗保险市场中占据领导地位的、盈利能力强的公司。诚邀您的加盟（敬请留意深圳，北京，上海三地招聘信息）：-专业的保险产品、销售技巧和管理培训-周末双休、人性化工作环境-标准社会保险、补充医疗意外险-享受国家规定的节假日以及带薪年假12天：