第一个问题：为什么其他区暑假工资和平时一样而我们只有基本工资？难道说我们的付出不如其他区老师的多？<br>
第二个问题：教师职称晋升为何名额有限？不应该是达到要求就可以晋升么？同样还有各种称号的评定都是每年名额少的可怜，园区大部分学校老师都是年轻的十年内的教师，这种有限的名额不但激励不了老师专注教学和教研，反而引发许多不公平竞争，打击教师奔优的劲头。<br>
第三个问题：为何我区教师要晚于其他区教师下班？从7:30-17:00九个半小时，中午无休，工作日工作时间能否控制在9个小时以内？<br>
第四个问题：能否提供更多更宽广的学习平台，为教师的专业发展提供更多的机会，如请更多的其他地区优秀教师上示范课和教研，以及外出学习的机会。

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工业园区便民服务员
网友您好： 您的问题现回复如下： 1. 苏州工业园区教育系统直属学校实行绩效基础上的年薪制，薪资结构分为三个部分：第一为月度工资：含基本工资和基础性绩效工资，每月发放，全年按照12个月计发；第二为月度考核工资，充分体现“多劳多得、优绩优酬”的特点，根据实际情况设置项目和数量，每月发放，全年按10个月计发；第三为年度考核工资，根据主管部门核定的各单位当年年薪标准，结合年度考核，经审核后一次性发放。苏州市其他区的教师工资只有第一部分与第三部分，没有每个月发放的月度考核工资部分。 2. 苏州工业园区教育系统直属单位目前实行的职称晋升办法就是对照参评条件，符合条件的均可上报。 关于荣誉称号评定问题，为了体现好中选优的原则， 各级教育行政部门均对各级各类荣誉称号的参选设定名额，但是基本上也会按照区域教师总量与规模的调整给予相应的比例调整。 从2015年开始， 园区教育局已经根据区域年轻教师规模不断扩大的现状，将区级学科带头人、教学能手、教坛新秀的评比指标从40、60、80 相应调整为80、120、160. 苏州市学科带头人及以上荣誉称号的由省、市教育行政部门下达， 近年来也随着园区师资规模的扩大由少量的增加。 3. 关于工作时间： 园区教育局严格要求各校按照上级教育行政部门规定的师生作息时间制定本校的师生作息时间，如你对所在学校的作息时间有疑义，可向园区教育局具体反映。 4. 关于教师专业发展：园区教育局、教师发展中心已经根据区域师资发展的特点，初步构建了全方位、广覆盖、多形式的48个模块的区域教师教育体系，为各年龄、各层次的教师提供了专业发展的平台与机会，为区域内教师提供了每年不少于50个区级以上继续教育学时的研修机会。 随着园区智慧教育的推进，也为教师提供了更多高效的在线学习的机会。我们将结合区域教师发展的新需求，不断优化区域教师教育体系。 感谢您的关注！
2017-7-12 09:27:18