我是2017年5月进入现在这个新单位的……在原来的公司有13年的工龄……现在的公司说我要到2019年才能有年假……这符合国家规定吗？为什么要坐满一年半才有年假……不是工龄可以衔接的吗……
市人社局便民服务员
网友您好：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。该条规定的“连续工作满12个月以上”是指职工具有连续工作满12个月以上的经历。新进用人单位的职工只要符合上述条件，即使在新进用人单位之后连续工作不满12个月，也享有休带薪年休假的权利。因此，您应当享受2017年的年休假。根据您表述，您单位已涉嫌侵害您的劳动合法权益，请到当地劳动监察机构投诉。感谢您对我们工作的关心和支持，如您还有其他疑问，请拨打苏州人社热线0512-12333咨询。
我在之前单位的离职日期是2017年5月9号……在现在公司的报道日期也是5月9号……中间没有间断过一天……
你有没有把你的工龄证明给公司？
给了呀……资料齐全……
一般都按社保起始日算
就算按照入公司年限算起……前面工龄全不算也不能在20个月之后才有年假吧
正常应该是在本单位工作满一年后就有年假了，工龄累计计算。
离职走吧，这个也是个辣鸡公司
2018-1-4 01:48:57