公司更换劳动合同中的工作地点，公司应该赔偿费用嘛！具体怎么赔付
市人社局便民服务员
网友您好：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位调整工作地点应与您协商一致。如您不同意单位单方对劳动合同的变更，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。感谢您对我们工作的关心和支持，如您还有其他疑问，请拨打苏州人社热线0512-12333咨询。
具体点，是从哪里变更到哪里，如果只是区内变更一般没有补偿或赔偿，除非劳动合同上写明了具体的地址门派号码。
主要看合同是怎么约定的。如果与合同约定的工作地点不同，直白一点就是不同的城市，你就跟公司直接说不愿去，赔偿大概工龄每一年给一个月的综合工资。代通知金就看是不是提前一个月通知了。
目前基本规避了这一类的风险，除非你可以看下合同的具体工作地点，如果是苏州，那就包括苏州大市范围，只要不搬离苏州大市范围都无法赔偿。如果是苏州新区，公司搬到吴中区，都是需要赔偿的。
赔偿金额：在司服务时间每一年支付一个月综合工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
2017-12-26 21:21:58