在公司工作满一年，员工能否享受年假，公司如果不给年假，公司算不算违规劳动法呢？公司有些老员工，工作了十几年了，也没享受过年假，如果公司违规要怎么和公司核算

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市人社局便民服务员
网友您好： 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 如您公司不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬，请到有管辖权的劳动监察机构投诉，维权咨询热线12333。感谢您对我们工作的关心和支持！
2017-1-24 19:01:29