我老婆是园区公司的参保女职工，产假期间公司正常发放工资，但少于生育津贴（在社保查询过），由于要在公司继续工作，所以现在无法申请仲裁，请问是否可以在离职后再申请仲裁？或者现在有什么办法让公司发放扣留的部分生育津贴？如果在多年后离职再申请仲裁是否会超过仲裁时效，不予受理？
工业园区便民服务员
网友您好，关于您反映的问题回复如下：单位应在规定时间内按员工工资收入申报社会保险（公积金）。参保员工工资收入是指用人单位直接支付给员工本人的劳动报酬（包含工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。若单位未按规定缴费，参保人员可携带本人身份证原件、薪资发放明细、劳动合同等证明材料至中心汇金大厦2楼审计稽查科或拨打62885492反映情况。如您有其它关于社会保险和住房公积金方面的问题，您也可登录中心网站（网址为：www.sipspf.org.cn）在线咨询或拨打中心热线电话咨询：0512-62888222。更多信息请关注中心微信：苏州工业园区社保和公积金。感谢您对园区社会保险和公积金的关注与支持。苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心
离职吧，申请仲裁，这种垃圾公司有何意义
先去问公司财务为何截留，录音并保留书面证据。截留总得有个理由吧，除非不认账。
找公司要估计会给的，就是以后不好待了
别这么计较了，想想你老婆休产假的时候，公司要找人接替她的工作，这都有成本的，远超你那些差异了。计较这些没多大意义。
有法不依，立法不就没有意义了
打到公司帐上面的钱是社保给公司的补贴，打到个人账号的才是给个人的补贴。
你可以去看看政策，打给公司账户的钱也是给个人的，工资高发工资，补贴高发补贴
回答的什么东西，牛头不对马嘴
生育津贴=缴费基数/30*假期天数。
2018-11-9 11:51:03