去年孩子经学校安排去园区的一家企业实习，每月实习工资800元，年后学校的实习结束，经企业同意继续实习，然而实习了二个月后领工资才被告知没有实习工资，按计件发放，所以有同学干了一个月一分钱都没有拿到。因为该企业在苏州还蛮有知名度的，经商量决定让孩子留下来继续工作，但人事一直以工作太忙为由不签合同。近日孩子又去询问合同的事情，却被告知项目上不缺人，不会签订劳动合同，也不会交社保。
我想请问下相关部门领导，企业这样做是否合法？按劳动法是否可以要求企业按双倍工资计算，并补交三个月的社保？
工业园区便民服务员
网友您好，关于你反映的问题答复如下：如你认为你的劳动保障权益受到了侵害，可携带相关用工材料向用工所在地劳动部门进行咨询或维权。苏州工业园区劳动保障部门地址:苏州大道东123号汇金大厦一楼西侧，咨询电话：62888222转5
2018-9-14 13:31:12