位于昆山市花桥镇云桥路，浦江大厦3幢4楼，一家名为上海仰空云网络科技有限公司，入职后让员工重新劳动合同，并且不做明确说明，在合同中悄悄加入一条“技术型人员加班无固定时间”，而且要求实行早九晚九六天班的体制，对于加班，面试的时候是说会以调休或者加班费形式体现，而现在却没有任何体现，甚至，周六如果不加班还要请假？每月加班超过一百个小时，这样的行为是否合法？迫于生计，既来之则安之，做了也有几个月了，可这家公司越来越过分，如果到了法定假日，不询问的话，也不提不问，一旦问了，就短斤少两，比如，五一劳动节三天只给放两天，还是有一天逢到了周日，中秋节也不提放假，国庆节在询问后，现在出来通告，七天变五天，种种行为，是否严重违反劳动法并且侵犯劳动者个人权益？请问是否可以要求赔偿
昆山市便民服务员
网友您好！人力资源和社会保障局答复如下：接举报事项后，劳动保障监察员立即前往上海仰空网络科技有限公司调查核实。经调查，单位正常上班时间是9点到18点，因单位现在运营前期正处于项目期，时间紧，任务重，技术人员较少，确实存在部分技术人员超时加班的情况，节假日也确实有加班现象，单位人事制度不完善，未能按照招聘时的约定及时安排技术骨干人员进行加班调休。我监察员当场向单位宣传了相关的法律法规规定，并向单位开具了《用人单位规范用工告知书》，要求单位进一步规范内部管理制度，严格遵循员工自愿加班原则，采取有效措施，将加班时间控制在法律法规规定的时间范围内。单位负责人对此事高度重视，召开员工会议并发布公告，未来法定节假日将按照国家节假日放假安排统一执行，针对之前技术人员在双休日加班的，单位统计明确后将在未来半年内给予调休或补发加班费，如员工对加班问题仍有疑异，可直接与单位人事部王经理联系核对，人事经理将给予妥善处理。我监察员将会对此事保持此续关注。
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王经理不愧姓王，现在将加班时长都纳入正常工资考核了，将原来的固定工资变为浮动工资了
2018-8-28 18:02:35