感觉市公交结算工资的方式是不是有些不合适，工资是由绩效工资，基本工资加班工资等等组成的，但公交车是以圈数计班的，并不是每天八小时制上五休二坐办公室的那种，绩效这种方式结算工资是否有些不适合？希望市公交能像吴中公交那样以圈来结算工资，一圈多少钱这样驾驶员的工资自己都能算出来，清清楚楚明明白白，现在这种方式真的不适合我们，而且年年说加4000块工资，可真能发到驾驶员手里的能有多少？说是说加工资了，变相的其他方面又给你扣掉了，有驾驶员把两年的工资条做过对比，两年的工资基本上一样，公交公司你们这样做真的合适吗？摸摸自己的良心吧，看看还在不在

---

市交通运输局便民服务员
网友您好，现针对您关心的问题作以下回复： 市公交各营运公司由于经营线路不同、工作时间差别、工作环境各异等因素综合影响，各分公司的分配方案、考核细则和方式等也不完全相同，工资收入差异是存在的，但是网友所反映的增资前后收入变化不明显问题不能只片面的关注工资收入的绝对值变化，需要结合职工本人的出勤、绩效等综合情况以及社保和公积金等个人代扣部分的增长综合考虑，有可能存在工资到手绝对值变化不明显情况。如您对您本人收入存在疑惑，可以到所在公司相关条线管理人员处咨询。感谢您对公交公司的关注，谢谢。
2017-3-17 12:39:44