本人是苏州纽克斯电源技术股份有限公司（坐落于苏州市相城区春兰路81号）的员工。我于2017年5月份入职于此公司，当时面试的时候辅研部经理蒋**表示公司实行5天8小时，不是紧急的订单不需要加班！但实际并不是，他曾直言在他手下想5天8小时是不可能的，不加班就是工作量不饱和，需要裁人。在2018年10月份蒋**无缘无故克扣了我近20%绩效，当时我们组一共是三个人，我们组的组长在10月份请婚假。原本是三个人员的工作量却由我与另一名同事共同分担了，做的工作比9月份多而且没有任何错误，但是部门经理蒋**却在绩效的最后两项（项目表现及kci表现）给了我们两个人整个部门最低的分数，我拿到2018年10月的绩效单子后立即去找蒋**讨个说法，然而他的理由却是“这是他主观评价，他是经理，有这个权利。有问题你去找人事”。紧接着我去咨询人事总监，人事总监却与部门经理沆瀣一气，说这就是部门经理的权利。就因为我10月对绩效提出疑问，在11月请了10天婚假，11月的绩效就评价为d，请假过多，工作贡献少，对团队认同度低分数为64（人事最终会再打对折，实际为32分）。同样拿到绩效单子之后我又去找部门经理蒋**讨说法，他给我的理由是“我对他认同度低，请假时间长当然产出低。”。对此我回复“我请的是婚假”部门经理不以为然，又说“有问题你去找人事”。而且10月、11月的绩效我都没有签字确认，公司却直接按绩效单发放工资。本以为这样的事只是个别经理的个人做法，我想苏州纽克斯电源技术股份有限公司的法人、董事长蒋**应该是个明事理的人，我就发了封邮件给蒋**董事长。然而邮件发出后两周了仍是无任何答复。作为苏州纽克斯电源技术股份有限公司一名小员工自己能力实在有限，只是想找个说理的地方，没有想到却如此艰难。今天想通过寒山闻钟的相关部门领导能公平公正公开地替我作主，能切实地找苏州纽克斯电源技术股份有限公司的相关领导解决我的问题。虽然说扣的绩效不是很多，但是作为相城区一家高新技术企业的这种行为不应该检讨吗？苏州纽克斯电源技术股份有限公司每年拿政府的补贴合理吗？
相城区便民服务员
您好，接到当事人投诉后，黄埭镇组织人事和社会保障局工作人员立即前往单位了解情况，经了解员工关于“绩效奖金评定分数领导过于主观”一事有所不满，我局工作人员目前已与员工做解释工作，当事人如若仍有异议建议其至相城区劳动仲裁委申请劳动仲裁，员工予以认可。若当事人有其他情况需反应或求助，可拨打我局联系电话65400312，地址：春申路58号黄埭镇组织人事与社会保障局-劳动监察。相城区黄埭镇二〇一八年十二月二十四日
图看不清，补发
部门经理是蒋**，人事总监是温**，法人是蒋**。
走劳动仲裁吧
2018-12-20 23:16:52