道县二中新校长来了一个学期，我们好像看到了光亮。但是，经不经得起考验呢？是不是他喊的重振雄风呢？难讲。看这次搞什么竞聘就有点糊涂。方案不合理，没有多调查多听，急急忙忙的，有的人不合规定他也不知道。把选中层领导当做是在一个班选班干部。
郭校长，以前的校长在任有考上北大的，有考一百多个的。你不准买复读生，你什么时候超过以前呀？不要太自大了，都差不多的。

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这位网友：
您好!您的《道县二中竞聘的事》的网帖已收悉,现就您询问的相关问题回复如下:
一是资格规定。本次竞聘秉承以老带新的精神，让中层管理人员在年龄上做到老中青相结合，因此新竞人员的年龄规定在45岁以下。
二是方案确立。2018年1月24日，学校校级领导开会第一次讨论《中层管理人员竞聘上岗方案》。2月22日，学校校级领导开会第二次讨论《中层管理人员竞聘上岗方案》，并确立了竞聘方案。2月23日学校将方案公示在办公楼前。
三是竞聘过程。2018年2月25日上午九点，学校在小会议室召开了竞聘上岗动员会。2月26日,有意向参加竞聘的老师到校长室提交报名登记表，竞聘工作领导小组随即对他们进行资格审查，筛出了1位，公示了25位入围名单。2月27号上午九点,由领导小组随机抽出70位教师评委对所有参加竞聘的老师投票表决。赞成票超过60％的老师才能进入下一环节竞聘。这一轮表决票数当场公布，筛出了7位候选人，剩下18位老师进入第二轮竞聘演讲。竞聘演讲前，领导小组从70位评委中任意抽出30位评委进行评审。演讲分数实行百分制，30位老师评委占50%副校级领导占30%校长占20%。每位老师演讲完毕当场打分，两轮投票数据由工作人员签名存档。
四是竞聘效果。竞聘上岗后，学校各处室的工作有了较大改观。党政办外树形象，注重宣传报道，党建工作开展得如火如荼；德育处狠抓校纪校风,在宿舍管理方面有了较大改进；教务处加强了对老师的管理，提高了服务意识；总务处狠抓校产管理，取得了很大进步。
由于竞聘岗位有限，有些工作不尽如人意，请多理解和包涵。非常感谢这位网友对我校的关心和支持，同时也欢迎社会各界人士对道县二中的发展提出宝贵意见。校党政办电话:0746-5226806 电子信箱:hndxezbgs@168.com
道县二中
3月29日
2018-02-26 21:39:02