请问相关职能部门，据我了解，现在很多单位或者工厂在员工入职时或者工作几个月过后，让员工填写什么自愿放弃社保协议书之类的，严格来说，站在法律的角度，该协议是否具有法律效应呢？一旦员工后来知道当自己的权益受到侵害之时，那么在维权之日是否因此协议而遭受影响呢？
市人社局便民服务员
网友您好：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。您所表述的“自愿放弃社保协议书”违反了上述规定，是无效的。另外，您单位的做法已涉嫌侵害劳动者的合法权益，请到当地劳动监察机构投诉或举报。如您还有其他疑问，请拨打苏州人社政策咨询热线12333。感谢您对我们工作的关心和支持！
2017-10-19 22:41:32