先举一例.
上个月由于我公司财务人员操作不当,当月医保未能及时缴纳,晚了一天.结果我们公司所有人员的社保卡都冻结了,看不了病,买不了药.
本来人生病就没精神,得知这个消息真是晴天霹雳,不由火冒三丈.
问题:
1. 社保卡上的钱,不管是个人缴纳的还是园区统筹的部分,都是员工自己的血汗钱,应当无条件使用.冻结社保卡的法律基础是什么?
2. 冻结社保卡的好处是什么?
3. 园区甲类住房公积金养老医疗等等所有的社保纳税比例占到了员工月收入的50%以上.员工交了这么多的税,得到的就是这种待遇?更有那些失业人员,之前为园区做了那么多贡献,一朝失势,难道连用自己的钱看病或者还房贷的权利都没有了吗?这不是雪上加霜吗?冻结社保卡对于纳税个体来说,未见其利,先见其害.
4. 可否重新审视冻结社保卡的条件,给予纳税人最大限度的方便?至少给个短信通知啊.
请代为转达,希望园区公积金管理人员给予解答.
p.s.
按照一般经济学原理,住房公积金,养老保险,医疗保险属于税收(social security).

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工业园区便民服务员
网友您好，关于您反映的问题回复如下： 根据《苏州工业园区基本医疗保险实施细则》第三条规定：参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的次月起，享有相应的基本医疗保险待遇。参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费次月起，暂停按本细则规定享有的基本医疗保险待遇。 如您有其它关于社会保险和住房公积金方面的问题，您也可登录中心网站（网址为：www.sipspf.org.cn）在线咨询或拨打中心热线电话咨询：0512-62888222。更多信息请关注中心微信：苏州工业园区社保和公积金。 感谢您对园区社会保险基金和公积金的关注与支持。 苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心
2017-3-30 14:19:02