[摘要] 地产行业，可谓是一直热度都很高，老百姓天天关注着，政府部门也天天关注着。地产行业的迅速发展，产生了多个职位的需求，为众多人士创造了岗位。那2019地产人才市场趋势又是什么样的呢?下面便跟小编一起来看看...
　　地产行业，可谓是一直热度都很高，老百姓天天关注着，政府部门也天天关注着。地产行业的迅速发展，产生了多个职位的需求，为众多人士创造了岗位。那2019地产人才市场趋势又是什么样的呢?下面便跟小编一起来看看，看懂了，才能不走弯路。
2019地产人才市场趋势，看懂才能避免走错路：
　　1房企人才观全面回归理性
　　理性对这个行业来说是一个早已经远去的字眼，地产人才市场早就告别了理性。
　　有句话说的好，看一个行业的发展就看这个行业的人才流速：是不是有大量的人才涌入，是不是有更高频率的交换，房地产的人才市场正印证了这个观点。
　　过去的十年间，抢夺人才已经变成了各大地产公司的战略任务，资本密集的行业里，人才的价值被充分最大化，人才的价格也水涨船高。
　　2冷热分化严重
　　行业规模够大，流动的空间也就越大。需求虽然在一定意义上被抑制，但常规的人才需求依然强劲，且会出现冷热分化比较严重的现象。
　　冷热分化主要是指地区、公司和个人三个层面。
　　(1)、地区冷热明显。
　　(2)、c位出道的公司需求依旧强劲。
　　(3)、根正苗红依然有市场。
　　然而今时不同往日，新的要求和标准层出不穷。而根正苗红，有着漂亮学历、大公司经历，相对稳定，专业能力熟练的朋友们，依然会倍受hr追捧，选择的空间不会因为市场遇冷而受限。
　　3不会出现哪一类职能大热
　　融资和营销在当下看起来是各大公司最重要的任务，但是这类人才也不会成为市场追逐的热点。
　　在讲冷热分化的时候说到企业开始分化，每家的侧重和需求各不相同，有人喜欢在过弯的时候拉起手刹漂移，也有人喜欢减速通过。这也注定了人才需求不会向价值链的哪一端偏移的过多。
　　4跳槽≠加薪
　　曾几何时，跳槽和加薪成为了强相关的两个词。
　　你的同事离职了，你最关心不是失去了一个战友，而最想打听的是他去了哪里，薪酬涨了多少。广大地产从业者一度为了升职加薪，向着跳槽“冲鸭”!
　　跳槽等于加薪在19年这将成为非常态。
　　房地产企业对管理费用的控制将成为节流中重要的一环，业绩增长比例必须与管理费用增长的比例关联已经成为地产人力管理的新趋势。
　　对于增长受限，用人上企业也有新的思考，尤其是固定比例的不断下调与激励比例的大幅增长，想单纯通过固定部分就锁定一个大offer的可能性也越来越小。
　　回顾去年一些失业的朋友，期望值高的几个多还在无业漂泊。
　　归根到底薪酬上涨还是跟个人能力有关，跳槽不解决根本问题。
　　5地产猎头重新洗牌
　　需求悄然发生着变化，地产公司对雇主品牌的诉求愈发强烈，战略供应商要求数量控制，内推比例也要求提升，加之19年不光房地产企业会有盘整，地产下游的业务都会有较大规模的整合。猎头公司作为依附于地产的下游行业，终究也会迎来一轮整合。
　　对于有一定资历的地产人来说，要想提升身价，关键就看两点：一是你是否具备团队管理的能力，二是你是否具有经营思维，能够站在公司全局来思考问题。只有具备这两种能力，才能真正实现工作经验的价值积累，否则在猎头眼里，十年工作经验等于零。工作时间越长，反而个人估值越低。
　　不管市场怎么样，牛的人依然有人排队抢，彪悍的人生不需要解释。市场行情好的时候，是鸡犬升天，市场不好了，就是真金火炼了，对于众多的地产人而言，要想在2019年，在地产行业发挥大作用找到好的职位，就需要提升自己了，这样自然有人愿意聘用你。