我是一名在东山医院工作十年的新东山人。毕业后就离开家乡来到这个乡镇小院，勤勤恳恳，遵纪医院的规章制度，至今没发生过任何错误。自从09年妇产科不生孩子外科停止手术后，外科和妇产科合并，可以说从不满十个病人，而我处在的内科，基本20个，高峰期30个甚至住满，工作辛苦一点不要紧，为人民服务，但是09后人员基本无调动，本地人全在外妇科，而我们这些外地人没有依靠没有路子的一直在内科辛勤的工作着，我们都是全科护士，理当轮转科室，领导的唯唯诺诺，感觉都怕那些本地人，我们申请无效。09年至今，8个年头，本地人的科室，三三两两病人，外地人的科室几近住满，希望有关部门管一下，我们还年轻，也想去外科妇产科学点知识，更充实自己，要求轮转科室，谢谢

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吴中区便民服务员
网友：你好！ 您反映的情况已收悉，现将有关情况答复如下：近年来，我局始终加强基层医疗服务机构人才队伍建设，合理构建有利于医院发展的职称梯队。经了解，东山人民医院护理部在护士分配的过程中是根据科室的具体情况和护理人员的资质及年龄段，从全局的角度，利于工作的实际出发，决定每一位护士的具体工作岗位。医院积极落实新护士院内轮转制度，近两年已分批安排护理人员8人次到上级医院进修提高业务知识及技能。由于外、妇科近几年病人减少，护理人员岗位安排也相应减少，且年龄相对偏大（40岁以上的护理人员偏多且都是在内科工作满10年以上），导致有少数30岁左右的护理人员未轮转到位。但在工作岗位安排上不存在当事人所诉的“对待外地工作者的不公平”的现象，由于您未留下联系方式，如有疑惑，欢迎随时向院部或护理部进行沟通以及提出合理化建议。此复，苏州市吴中区卫生和计划生育局
2017-4-24 08:13:53