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重庆爱屋家政有限公司（以下简称“爱屋家政”）成立于2015年6月，现有员工近200名，其中中高层管理人员12名。爱屋家政是一家以家庭保洁服务为主业，同时还涉足保姆月嫂、新屋开荒、家庭物件清洗等家政服务内容，以家庭保洁包月卡、钟点工为支柱的专业家政服务企业。
我国中小型家政公司的迅速崛起，如雨后春笋，仅北京就有3000多家家政公司，家政公司不但需要具有职业操守和服务技能的家政服务员，也更加需要懂市场、会培训能管理的一大批中层管理者。但目前家政公司人员文化素养和服务技能偏低，有一部分公司管理混乱。2012年经济之声与零点研究咨询集团共同推出的“家政服务行业满意度调查”结果显示，42.2%的公众对家政服务表示满意，不满意者约有8.1%。
二、开展高端家政效劳的必要性（一）高端家政效劳市场缺口较大在家政效劳市场中，高端家政效劳员或许是初级保姆“奇缺”，爲家庭提供更多的是普通的家政效劳，即是家政效劳中的“低级家政效劳”和“初级复杂劳务型”；关于中初级的家政效劳员，社会需求量大，但是能满足中初级需求的从业人员并不多，甚至很难延聘到称心的初级家政效劳员。另外，人们对高质量的高质量生活的追求。
现在渝中区、渝北区、江北区、南岸区、九龙坡区、大渡口区等10余个区或街道社区建有16家分店，服务范围辐射重庆整个主城。其中：家庭保洁服务水平在重庆家政服务行业独具特色和魅力，成为重庆家政服务行业家庭保洁领域的“样板企业”。在重庆家政服务行业已经成为模范型的再就业大户，重庆家政服务行业家庭保洁领域的“标准服务型企业”，参与了多项社会公益事业。
正府有关部门发扬了引导、促进、标准作用。给予了政策和资金支持。1995年北京市率先出台了《北京市外地来京人员从事家政效劳的管理规则》，对家政人员的失业资历、权益义务、家庭效劳合同。国有公司兴办的家政效劳机构，次要安顿本公司的职工；社会集团和团体兴办的家政效劳机构。二是构成了家政效劳的职业群体。他们当中，下岗退休人员占50%，乡下打工者40%；效劳方式有全日工、半日工、小时工、记件工。家服办副主任汪志洪在全国开展家庭效劳业暨创立千户百强家庭效劳公司经历交流会上的讲话指出：“家庭效劳业营业额到‘十二五’期末到达2500亿元，力争向3000亿元迈进。
短少待人最根本的尊重、礼貌和标准礼仪，对老人、儿童甚至缺乏最根本的轮理关爱，看待很对家庭事务只讲快干完，多休息，缺乏质量认识、责恣意识；公共场所下缺乏根本私德爱心和必要的环捍卫生认识。三、家政效劳人员职业品德程度提升的对策如上所阐述，家政效劳人员职业品德实践情况是来自微观社会方面、微观家庭方面和本身内在素养技艺三方面综合制约影响的后果。文明知识和家政职业技艺的低程度间接影响到与雇主家人的沟通、效劳质量和本身打工子决心、认同感成就感等。（四）完善的根本品德知识。
一、家政效劳人员职业品德现状目前家政效劳，作爲我国一项新兴的职业活动，较普遍进入广阔百姓家庭，还是变革开放后之后的近二十年来的事情。普通百姓对普通家政效劳的需求，基本上还在于把本人从冗杂琐碎的家庭事务中，摆脱出来，以便满足对更高质量打工和肉体生活的需求，这些被雇主“外包”出去的普通家庭生活性、琐碎性打工，一方面耗工夫、费膂力精神，但另一方面这些打工所需知识技艺绝队较易爲常人所掌握。也间接影响到家政效劳行业的良性开展、甚至影响到社区生活和社会波动调和。
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目前，爱屋家政正践行档的“十九达”关于供给则改革发展方针和我国提出的“互联网+”发展理念，强抓机遇求发展。进入2017年，公司发展进入了快车道；公司近三年规划是，力争到2020年实现“531”发展目标，即年营业额超5000万元，发展分店或分公司30家以上。
（一）冷淡的契约感性肉体.契约感性在这里指家政人员对合同契约尊重和据守的认识和态度，这种认识态度在注重感性肉体传统陶冶和契约认识培育的东方我国绝队容易树立，而在注重传统人情和团体面子、更多靠盲目自愿而完善制度标准建立与约束，古代化社会工夫还不长的当下我国社会。此外，家政效劳职业化打工标准、社会保证、社会认同和监管等内在制度性缺失也是形成家政从业人员打工缺乏平安感、保证感和尊严感从而招致职业品德表现不佳的次要社会要素，这里可谓是影响家政职业品德现状的微观社会本源，两类本源合起来可谓是影响家政效劳人员职业品德开展程度的重要客观本源。
折叠效劳内容家政效劳触及20多个门类，200多个效劳项目。古代家政效劳已不再是复杂的传统意义上的保姆和仆人，而是一项复杂的、综合的、高技艺的效劳打工，所以对家政效劳师的培训已成爲家政效劳的一个根本要求，也是家政效劳师进步效劳质量、效劳技艺的必走之路。家政效劳师属于技艺型人材，因而在培训家政效劳师时必需以技艺爲次要打破点，即以技艺培训爲主，统筹实际培训。
（二）城市下岗职工需求家政效劳业来促进再失业上世纪九十年代中前期开端，我国各项变革进入攻坚阶段，国企变革、正府机构变革的鼎力推进以及经济构造的进一步伐整，使城市的失业下岗人员数量迅速添加。失业难成爲摆在我们面前的一个亟待处理的严重难题，大批休息者急需发明新的失业岗位和失业时机，我国迫切需求采取无效的措施来处理广阔城市下岗职工和乡下充裕休息力的失业成绩，而鼎力开展家政效劳业就是个不错的选择。家政效劳教育不论是在乡下还是城市，都显得尤爲必要。
解决就业人员1000名，跨入西部地区家政服务企业前10强行列，真正建成重庆市家政服务行业最专叶、最有责任感、最优秀的大型家政服务连锁企业。
个人效益分为从事职业所得效益与在家庭花费时间而得到的非物质效应两个方面，如果在从社会职业所得到报酬偏低的前提下，如果再没有时间顾及家庭，则个人整体得到的效益就很低。对于家政从业人员来说，绝大多数均是已婚女性，正因为家政工作的弹性工作时间，使得她们方便照顾家庭，因而个人的整体效益较高。一来可以照顾夫妻的生活，提高夫妻生活质量，维护家庭的稳定与情感健康；二来照顾子女的学习和成长。
2.家政从业人员特征分析此次对成都市青羊区、武侯区的家政从业人员进行问卷调查，总计发放问卷200份，其中武侯区和青羊区各计100份，问卷全部回收，其中，有效问卷196份（见表1）。2.1性别特征根据此次调查发现：家政从业人员绝大多数为女性劳动力，仅有少数男性在从事家政服务工作，而此次调查样本总计为196个，在样本选择地受访者均为女性，可见家政行业的从业人员绝大多数为女性，这也说明了女性在家政行业里具有天然的优势，这也是家政行业的从业人员性别特征不同于其他行业从业人员。
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