吴江区劳动仲裁委员会的领导们，请问，我就盛泽镇“苏州华毅混凝土有限公司解聘员工，不予丝毫的经济补偿一案”，以证据不足为由，驳回我的经济赔偿请求。没有签订劳动合同，没有考勤记录，没有工资清单，这是我的错吗？请问:单位这样的违法用工，难道不是你们劳动监察部门的责任对象吗？我申请仲裁，汇报问题，你们有调查取证吗？我只是一名普通的劳动者，对方出动一个公司律师和仲裁员的满口大道理，就把我打发了。各位领导，请给我一个社会的基本公平吧，我只要一个法律制度下的基本公平！这是一个退伍军人和老党员的请求！！！

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吴江区便民服务员
市民您好：经了解，该案申请人诉称，其于2012年04月8日进入被申请人处任搅拌车司机，2016年10月27日被被申请人违法解除劳动关系，要求补缴社保及支付赔偿金。吴江区劳动仲裁委于2017年04月20日第一次开庭，被申请人答辩否认与申请人存在劳动关系。申请人提供了落款日期为2015年08月02日的单位证明，内容为证明申请人2012年-2015年期间在被申请人单位从事车辆驾驶工作。被申请人提供第三人陆某的证言，陆某与被申请人签订的混凝土搅拌车运输合同、申请人工资单、落款日期2015年5月22日的驾驶员签字的驾驶员与车队承诺书、混凝土搅拌车行驶证，证明申请人系第三人陆某用工。因案情较为复杂，劳动仲裁委定于2017年05月15日再次开庭审理。谢谢您的关注！
2017-5-8 13:41:18