日本兵库县六成以上主要企业积极聘用外国人才
    据日本媒体报道，近日，日本相关机构实施的一项调查显示，兵库县主要企业当中，6成以上企业表现出积极雇佣外国人才态势。调查显示，随着兵库县内企业在海外开设据点以及持续开拓销路，相关企业考虑雇佣国际型人才很有必要。
    2014年3月，神户新闻社以214家企业、团体为对象，实施了调查。共得到199家企业回答。
关于聘用外国人情况，回答“已聘用外国人”的企业占39.7%。回答“将从今年开始聘用”的企业占2%。回答“今后将商讨聘用外国人”的企业占21.6%。表现出积极聘用外国人才态势的企业总计达到63.3%。
    从表现出积极雇佣外国人才态势的企业行业来看，钢铁、机械、化学等制造业企业约占7成。以后依次是批发零售业和服务业企业。
    关于聘用外国人才的理由，正在聘用外国职工的企业列举“作为海外公司职员”，“确保多样性的人才”等理由。也有的企业列举出“与国籍无关，聘用优秀的人才”理由。
    表示今年将聘用外国人的企业，列举出“设立了海外分公司”，“扩大进出口业务”等理由。这些企业期待聘用的外国人才能够立即派上用场。表示今后将商讨雇佣外国人的企业，也列举出“为进军海外，储备有语言能力的人才很有必要”的明确目的。
    日本厚生劳动省和兵库县劳动局公布的统计数据显示，截止到2013年10月，日本全国劳动者人数为717504人，达到自2007年以来最多纪录。兵库县内外国劳动者人数也达到16610人，刷新过去最多纪录。
日本三成企业手不足 零售餐饮最缺人
    近日，日本一项民间调查显示，在企业担忧人手不足的形势下，截止到6月，通过聘用临时工和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。
    据日本放送协会(nhk)电视台消息，赴日本劳务的条件，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。
    调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，关于聘用临时工和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，赴日本，运输业占39.5%。
    并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。
    并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。
 出国日本要如何选择中介公司
    出国日本的国人越来越多，不仅是旅游、留学，近几年来，出国日本劳务的占据了很大的比重，到日本出国劳务的好处有很多，不仅可以出国看一下国外的风景，好处是挣钱多，出国日本劳务的行业很多，最主要的有缝纫工、建筑工、电子插件工、电焊工、农业工、水产包装工、畜牧养殖工等。
   出国日本，一般会选择通过中介公司，因为通过中介公司，办理签证等一切出国手续都会由中介公司负责，出国人员只需提供需要使用的材料即可。出国日本赚钱还不错，如到日本的缝纫工，交费3万元左右，三年总净收入15万元人民币以上。不仅是这一行业，其他行业也是如此。
   出国日本劳务，若想省心，最重要的一点就是要选择一家可靠的中介公司，赴日本申请书，要求是选正宗有资质的中介公司，报名之前一定要询问当地外经贸局，经过多方证明没有问题以后才能进一步办理缴费业务。
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